Кар`єрний ріст

У сучасному суспільстві кар`єрне зростання асоціюється з самореалізацією і незалежністю. Потреба домогтися успіху і визнання у оточуючих існує практично у кожної людини. Успішна кар`єра знайомих або родичів надихає і жінок, і чоловіків прагнути до високих результатів своєї праці.

саме поняття кар`єри визначає суб`єктивна думка людини про власну трудову діяльність та шляхи її розвитку. Будь-якому працівникові потрібен певний рух в своєму трудовому просторі. Коли співробітник довго «засиджується» на одному місці, результати його праці, як правило, погіршуються.

Початок кар`єри багатьох успішних людей починається ще зі студентської лави. Молоді люди впевнено рухаються вгору по кар`єрних сходах, починаючи свій шлях з найпростішої професії. Наукою встановлено основні етапи кар`єри в житті середньостатистичного співробітника:

Етап підготовки (18-22 років). Під час цього етапу відбувається отримання освіти і спеціальності. Студенти вже намагаються себе самі забезпечити. Як правило, в цей період часу людям властиво кілька разів міняти свій вид діяльності. До 22 років людина вже може визначитися з професією. Відбувається планування кар`єри.
Етап адаптації (23 - 30 років). Цей період характеризується підвищеним інтересом у співробітника до роботи, відбувається оволодіння новими навичками і знаннями, пошук свого місця в колективі. У деяких успішних співробітників в цей період починається кар`єра керівника.
Стабілізація (30 - 40 років). У цей час у співробітника є остання можливість проявити себе як перспективного працівника. В іншому випадку, він назавжди залишається «сірою мишкою». Цей вік у людини характеризується великим бажанням кар`єрного росту. Перед перспективними співробітниками відкриваються двері для просування і розвитку ділової кар`єри.
Консолідація (40 - 50 років). Можливості людини в просуванні кар`єрними сходами стають обмеженими. У цьому віці домогтися підвищення вже не так легко, так як у багатьох фахівців настає криза середнього віку. Але, як правило, справжні професіонали і в цьому віці досягають успіху.
Зрілість (50 - 60 років). У цьому віці вже пропадають бажання розвитку професійної кар`єри. Людина прагне передати свій досвід і свої знання молоді.

В кар`єрі жінки, ці етапи можуть змінюватися. Це пов`язано з сім`єю, декретною відпусткою, вихованням дітей, домашніми турботами. Для деяких жінок питання Кар`єра жінки кар`єри стає важливим лише після тридцяти років, а у інших після тридцяти років кар`єра закінчується.

Практика показує, що не всі люди прагнуть займати керівні посади. Це питання є індивідуальним. Для деяких важлива їх «незамінність» в трудовому колективі. Іншим до душі одна і та ж певна робота протягом усього життя. Служби управління персоналом деяких великих компаній помітили, що кар`єра менеджера для багатьох людей є своєрідним «стелею». У таких співробітників немає бажання рухатися далі по кар`єрних сходах. Навіть якщо це просування відбудеться з ініціативи керівництва, то великих успіхів не буде.

Якщо ви замислюєтеся над тим, як зробити кар`єру, то в першу чергу знайдіть таку роботу, яка у вас буде виходити краще всіх. Керівництво завжди цінує таких співробітників. У цьому випадку, ви будете не тільки отримувати задоволення від власних результатів, а й просуватися по кар`єрних сходах.