Вихідна допомога при звільненні
Звільнення з роботи, навіть воно відбувається за вашою ініціативою, це завжди стрес. Потрібно встигнути закрити поточні питання, передати обов`язки, підтягнути хвости. І ще раз зазирнути в трудовий кодекс і колективний договір, щоб прикинути розмір вихідної допомоги. Хоча визначенням розміру вихідної допомоги при звільненні, а також самої виплатою займається бухгалтерією, не зайвим буде нагадати ваші права.
Розмір і терміни виплати вихідної допомоги
Для початку, давайте розберемося, що має на увазі під собою вихідна допомога при звільненні, в принципі. Звільнення - це припинення (з різних причин) трудових відносин між роботодавцем і працівником. А вихідна допомога - грошова сума, визначена або ТК РФ, або колективним договором, а також іншими угодами, укладеними за прийомі на роботу. При цьому мінімальний розмір вихідної допомоги по звільненню визначено в Трудовому кодексі та інших законодавчих актах, які регулюють конкретну сферу діяльності. Якщо ж у вас укладений колективний договір, то в ньому не може вказуватися сума, нижче встановленої законом. Виплачується вихідна допомога, коли співробітник приходить в останній день роботи, званий днем звільнення.
Логічно, що розмір вихідної допомоги залежить від причин звільнення співробітника.
1. У розмірі місячної середньої зарплати:
- ліквідація підприємства або скорочення штабу співробітників (ст.81, п.1, п.2 ТК РФ). У разі якщо фірму, на якій ви працювали, ліквідували або ж при звільненні за скороченням, організація повинна виплатити допомогу в розмірі середньої зарплати. Крім того, в наступний місяць (а іноді - і в третій, при наявності документів зі служби зайнятості) ви також отримуєте грошові виплати, за умови, що ще перебуваєте в пошуках нової роботи (період працевлаштування). Співробітник державних установ в цьому випадку отримує грошові виплати протягом трьох місяців (не рахуючи вихідної допомоги). Важливий момент: якщо ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною, якій ще не виповнилося півтора року, в цьому випадку вам також покладаються виплати;
- якщо трудовий договір припиняється у зв`язку з порушенням встановлених в ньому правил, що позбавляє працівника можливості продовжувати свою трудову діяльність не зі своєї вини.
2. У розмірі двотижневої середньої зарплати:
- заклик співробітника в армію або на альтернативну службу (ст.83, п.1);
- відновлення на посаду раніше чинного співробітника (ст. 83, п.2);
- стан здоров`я, що не дозволяє співробітнику справлятися з роботою (ст.81, п.3, підпункт «а»);
- неможливість продовження трудових відносин з причини переїзду підприємства (ст. 77, п.9);
- звільнення в ході сезонних робіт (ст.296).
У всіх перерахованих випадках працівникові належить виплата двотижневого вихідної допомоги.
Як розраховується середня місячна зарплата і що входить в вихідну допомогу?
Для того щоб розрахувати суму до виплати в якості вихідної допомоги при звільненні, необхідно скласти всі гроші (включаючи премії та кошти, отримані в результаті відрядної оплати, а також зарплату, виплачену не в грошовій формі) і розділити на кількість місяців. Важливо: вихідна допомога не підлягає оподаткуванню, у тому числі від ПДФО.
Окремо варто сказати про одноразову допомогу при звільненні військових осіб. Одноразова допомога виплачується при звільненні за станом здоров`я або у зв`язку з досягненням граничного віку для перебування на службі. Його розмір залежить від загальної тривалості військової служби:
- до 10 років - у розмірі п`яти окладів грошового утримання;
- від 10-ти до 15-ти років - у розмірі десяти окладів;
- від 15-ти до 20-ти - в розмірі п`ятнадцяти окладів;
- більше 20-ти - в розмірі двадцяти окладів.
У недобросовісних компаніях часто буває, що керівник просить написати заяву за власним бажанням, однак, якщо причина звільнення з роботи - одна з перерахованих вище, вам слід відмовити йому у проханні. Звільнення за власним бажанням звільняє компанію від виплати вихідної допомоги. Крім того, допомога не виплачується тим, хто не був переведений в штат фірми або порушив положення Трудового кодексу.