Вихідна допомога при звільненні

вихідна допомога при звільненні

Звільнення з роботи, навіть воно відбувається за вашою ініціативою, це завжди стрес. Потрібно встигнути закрити поточні питання, передати обов`язки, підтягнути хвости. І ще раз зазирнути в трудовий кодекс і колективний договір, щоб прикинути розмір вихідної допомоги. Хоча визначенням розміру вихідної допомоги при звільненні, а також самої виплатою займається бухгалтерією, не зайвим буде нагадати ваші права.

Розмір і терміни виплати вихідної допомоги

Для початку, давайте розберемося, що має на увазі під собою вихідна допомога при звільненні, в принципі. Звільнення - це припинення (з різних причин) трудових відносин між роботодавцем і працівником. А вихідна допомога - грошова сума, визначена або ТК РФ, або колективним договором, а також іншими угодами, укладеними за прийомі на роботу. При цьому мінімальний розмір вихідної допомоги по звільненню визначено в Трудовому кодексі та інших законодавчих актах, які регулюють конкретну сферу діяльності. Якщо ж у вас укладений колективний договір, то в ньому не може вказуватися сума, нижче встановленої законом. Виплачується вихідна допомога, коли співробітник приходить в останній день роботи, званий днем звільнення.

Логічно, що розмір вихідної допомоги залежить від причин звільнення співробітника.




1. У розмірі місячної середньої зарплати:

  • ліквідація підприємства або скорочення штабу співробітників (ст.81, п.1, п.2 ТК РФ). У разі якщо фірму, на якій ви працювали, ліквідували або ж при звільненні за скороченням, організація повинна виплатити допомогу в розмірі середньої зарплати. Крім того, в наступний місяць (а іноді - і в третій, при наявності документів зі служби зайнятості) ви також отримуєте грошові виплати, за умови, що ще перебуваєте в пошуках нової роботи (період працевлаштування). Співробітник державних установ в цьому випадку отримує грошові виплати протягом трьох місяців (не рахуючи вихідної допомоги). Важливий момент: якщо ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною, якій ще не виповнилося півтора року, в цьому випадку вам також покладаються виплати;
  • якщо трудовий договір припиняється у зв`язку з порушенням встановлених в ньому правил, що позбавляє працівника можливості продовжувати свою трудову діяльність не зі своєї вини.

2. У розмірі двотижневої середньої зарплати:

  • заклик співробітника в армію або на альтернативну службу (ст.83, п.1);
  • відновлення на посаду раніше чинного співробітника (ст. 83, п.2);
  • стан здоров`я, що не дозволяє співробітнику справлятися з роботою (ст.81, п.3, підпункт «а»);
  • неможливість продовження трудових відносин з причини переїзду підприємства (ст. 77, п.9);
  • звільнення в ході сезонних робіт (ст.296).



У всіх перерахованих випадках працівникові належить виплата двотижневого вихідної допомоги.

Як розраховується середня місячна зарплата і що входить в вихідну допомогу?

Для того щоб розрахувати суму до виплати в якості вихідної допомоги при звільненні, необхідно скласти всі гроші (включаючи премії та кошти, отримані в результаті відрядної оплати, а також зарплату, виплачену не в грошовій формі) і розділити на кількість місяців. Важливо: вихідна допомога не підлягає оподаткуванню, у тому числі від ПДФО.

Окремо варто сказати про одноразову допомогу при звільненні військових осіб. Одноразова допомога виплачується при звільненні за станом здоров`я або у зв`язку з досягненням граничного віку для перебування на службі. Його розмір залежить від загальної тривалості військової служби:

  • до 10 років - у розмірі п`яти окладів грошового утримання;
  • розмір вихідної допомоги
  • від 10-ти до 15-ти років - у розмірі десяти окладів;
  • від 15-ти до 20-ти - в розмірі п`ятнадцяти окладів;
  • більше 20-ти - в розмірі двадцяти окладів.

У недобросовісних компаніях часто буває, що керівник просить написати заяву за власним бажанням, однак, якщо причина звільнення з роботи - одна з перерахованих вище, вам слід відмовити йому у проханні. Звільнення за власним бажанням звільняє компанію від виплати вихідної допомоги. Крім того, допомога не виплачується тим, хто не був переведений в штат фірми або порушив положення Трудового кодексу.

Відео: Вихідна допомога при звільненні в Україні

Відео: Виплата вихідної допомоги при скороченні штату

Відео: Ситуація 11 - Вихідна допомога при звільненні та скороченні.

Відео: Як включити в витрати вихідну допомогу при звільненні працівника? (ФНС 28.07.2014 №ГД-4-3 / 14565 @)

Поділися в соц мережах:

Схоже
Увага, тільки СЬОГОДНІ!