Рівноправність чоловіків і жінок

Рівноправність чоловіків і жінок - це одна з найважливіших проблем 21 століття. Нині звичаї, погляди, ставлення до сімейних, та й життєвими цінностями взагалі як у чоловіків, так і у жінок, значно відрізняється від поглядів наших предків.

Рівноправність у родині - одвічна тема для суперечок між представниками жіночої та чоловічої статі. Жінки вимагають рівноправ`я у всіх областях діяльності як в сімейному побуті, так і в кар`єрному зростанні. При цьому всі конфлікти, що виникають в результаті сварок, найчастіше пов`язані з нерозумінням поняття рівності і рівноправності.

Рівноправність між чоловіком і жінкою, на думку багатьох, просто-напросто ілюзія. Це також підтверджує індекс рівноправності, що публікує щорічно всесвітній економічний форум, який розраховує можливості чоловіків і жінок в політиці, кар`єрі, охороні здоров`я та освіті.

рівноправність статей

Сьогодні більшість розлучень відбувається через конфлікти на грунті нерівності та обмеження чиїхось прав. Жінки змагаються з чоловіками за лідерство, що викликає у чоловіків невдоволення, в той час як жінка геть втрачає властиві їй риси і традиції, стаючи жорстокої бізнес леді. Існує одна приказка: «Бабина дорога - від печі до порога». І ця приказка як нав`язлива ідея засіла в мізках обох представників статі так само, як і «чоловіки не плачуть». А в підсумку ці стереотипи призвели до того, що жінці просто нереально піднятися по кар`єрних сходах, а чоловікові доводиться одному волочити ношу відповідальності під постійними сумнівами в його чоловічій силі. Не зміниться рівноправність у відносинах, хоч тисячі законів і кодеків приймай, і мільйони статей про гендер прочитай, переконані багато, до того поки ми не зрозуміємо, що всі ми - люди, а такі поняття як хороша робота, сила, миття посуду зовсім не залежить від того чоловік ти чи жінка.

Не варто заперечувати, що дискримінація жінок все ж існує і жіноче рівність передбачає в-першу чергу рівність можливостей. Животрепетне приклад: в одній фірмі на високу посаду стояв вибір між чоловіком і жінкою, перевагу віддалося чоловікові через всього лише приналежності його до чоловічої статі, хоча дівчина була досвідченіше і більш придатною на цю посаду. Де логіка?

Природно, неминучим стало й інше явище, а саме боротьба за рівноправність жінок, що спричинила за собою ще безліч всіляких проблем і явищ, які також зосереджують гендерне питання, в тому числі жіночий рух за рівноправність. Звичайно ж, зрозуміло, що мова йде про боротьбу за рівноправність у сфері працевлаштування, оскільки саме в цій області жінка відчуває крайнє обмеження і відмови. Тому як справжньою причиною всіх відмов роботодавців є їх боязнь втратити співробітника незабаром після його прийому, адже жодному начальнику не хочеться чекати економіста 2-3 роки поки вона вийде з декретної відпустки, і при цьому, зберігати місце для молодої мами теж вельми незручно.

Багато хто замислюється, а чи потрібно це гендерна рівність взагалі? На це питання є дві полярні думки, викладених вище. Або «за», або «проти». Третього не дано. Але варто відзначити, що і чоловіки відчувають якусь рівноправність між чоловіком і жінкою дискримінацію, але це є темою для окремої статті. І також неприємно усвідомлювати існуючі вимоги до жінок.

Так як, потроху погоджуючись з тим, що місце жінки не тільки біля плити, люди все ще продовжують вимагати від неї відповідати тепер уже двох ролям: матері, відповідальної за виховання дітей, чоловіка і кар`єристки, що максимально реалізує себе в кар`єрі. Також і з чоловіків вимагають бути не просто добрими фахівцями, а й «сильними мужами світу цього» і справлятися з тими труднощами, що звалюються на обох представників пари. І вся ця ситуація боротьба не припиниться до тих пір, поки ми не зрозуміємо, що всі ми люди, і ніхто нікому нічого не винен.