особистісний диференціал

Методика особистісного диференціала була розроблена на базі російської мови з метою з`ясувати особливості менталітету і сформованої в російськомовній культурі структури особистості. Пізніше методика була адаптована для дослідження особистості і її сприйняття.

Методика особистісного диференціала - коли вона потрібна?

Особистісний диференціал важливий в тих випадках, коли потрібно дізнатися ставлення випробуваного до людей або самому собі. Цей метод лежить посередині між методиками, які використовують опитувальники, і методиками, які використовують социометрические шкали, тому він такий простий, швидкий і зручний у використанні. Використовуючи цю методику, можна легко з`ясувати найрізноманітніші дані - і тривожність, і товариськість, і багато іншого. Цей метод можна використовувати в комплексі з іншими процедурами, оскільки методика відрізняється стислістю і дуже проста.

Особистісний диференціал - створення

Метод особистісного диференціала передбачає вибірку слів, які описують риси особистості, що дозволяє вивчити своєрідну модель особистості.

Для цього зі словника Ожегова були обрані 120 слів, що позначають активність, сили і оцінки. Вони випадково сформовані в 6 списків по 20 рис, а випробовуваним було необхідно їх класифікувати:

Людина повинна за 100-бальною шкалою оцінити ймовірність того, що особистість, у якої є один набір якостей, може мати і другий запропонований.
Людина повинна за 5-бальною шкалою оцінити наявність і вираженість у нього наступних якостей.
Людина по 7-бальною шкалою оцінює якості по 3-м диференціальним ознаками.

Після цього і була відібрана із загального списку 21 риса в бланк особистісного диференціал.

Особистісний диференціал - інструкція

Випробуваному пропонують бланк, в якому представлені відібрані якості людини. Позитивні і негативні їх сторони відповідно відзначені знаками «+» і «-». Робота з тестом проста:

людина вибирає знак того чи іншого якості;
оцінює ступінь його прояву (3 - сильно і часто, 2 - помітно, 1 - рідко і слабо, 0 - важко сказати).

Відібрані характеристики виділяються в бланку відповідей. Важливо бути уважним, щоб встежити за зміною позитивних і негативних рис.

Тест особистісний диференціал - інтерпретація

Визначають результати, звертаючись до бланку-ключу. Спочатку потрібно підрахувати значення оцінки, сили та активності - від +21 до -21.

Рівень визначається так:

17-21 - високий рівень;
8-16 - середній рівень;
7 і менше - низький рівень.

Виходячи з цього, визначають і результати. Інтерпретувати особистісний диференціал необхідно з різних точок зору. Якщо фактор оцінки заслуговує високих балів, значить, у людини хороша самооцінка, людина задоволена собою. Якщо ж тут спостерігаються низькі оцінки - людина дуже самокритичний. Занадто низькі значення вказують на особистісні проблеми. У взаємних оцінках це вкаже на ставлення до іншої людини.

фактор Сили в самооцінці вказує на показник вольових сторін особистості, не як вони є, а як їх оцінює випробуваний. Якщо показники високі, то людина впевнена в собі і вважає, що всі проблеми йому по плечу, а якщо показник низький, то у людей слабо розвинений самоконтроль і він залежний в своїй поведінці. занадто метод особистісного диференціала низькі показники говорять про сильну тривожності особистості. У взаємних оцінках цей показник говорить про відносини домінування і підпорядкування.

фактор Активності в самооцінці слід інтерпретувати як показник екстраверсії. Чим вище показник, тим більше діяльний і товариський чоловік. Якщо ж оцінки низькі, людина пасивна і спрямований на себе. У взаємних оцінках цей показник відображає сприйняття людьми особливостей один одного.

Не забувайте про те, що даний метод вказує саме на суб`єктивні оцінки випробуваного, а не на реальний стан справ. Втім, як показує практика, саме цей показник має реальну важливість.