Матеріальна допомога при народженні дитини від роботодавця

Поява на світ малюка породжує серйозні фінансові витрати, тому для молодої сім`ї з дитиною дуже важлива будь-яка матеріальна допомога. Сьогодні в більшості сучасних держав, включаючи Україну і Росію, передбачені певні заходи заохочення батьків новонароджених немовлят, пов`язані з необхідністю поліпшення демографічної ситуації.

Таку допомогу здійснює держава, а за нарахування та виплату посібників відповідають відповідні державні органи. Разом з тим, ті жінки, які в період вагітності здійснювали трудову діяльність, має право розраховувати на фінансову підтримку роботодавця. У даній статті ми розповімо вам, які виплати виробляє роботодавець при народженні дитини, і як їх можна отримати.

Виплати роботодавцем при народженні дитини

Хоча законодавством Росії і України не передбачено обов`язку роботодавця виплачувати своїм працівникам матеріальну допомогу при народженні дитини, все ж більшість компаній від свого імені виділяють молодій сім`ї ту чи іншу грошову суму.

Розмір такої допомоги може бути будь-яким, адже він не регламентується ніякими урядовими актами. Як правило, умови виплати одноразової допомоги при народженні дитини від роботодавця і її розмір встановлюються керівництвом державної або комерційної організації і фіксуються в трудовому договорі з кожним співробітником, локальному нормативному акті, прийнятим керівництвом підприємства, або колективному договорі.

У більшості випадків, щоб отримати приємне доповнення до своєї заробітної плати з нагоди появи на світ малюка, молодій мамі потрібно звернутися в бухгалтерію роботодавця з власноручним заявою і ксерокопією свідоцтва про народження немовляти. Крім того, нерідко в такій ситуації бухгалтер додатково може зажадати довідку про місце роботи другого з батьків та його доходи.