Коли виплачують декретні на роботі?

коли виплачують декретні на роботі Декретні виплати є найважливішою частиною матеріального забезпечення співробітниці, яка перебуває в щасливому очікуванні народження малюка. Оскільки молода мама з великою часткою ймовірності протягом тривалого часу не зможе повернутися до здійснення своєї трудової діяльності, їй важливо знати, на які виплати вона може розраховувати в період звільнення від роботи.

У даній статті ми розповімо вам, коли роботодавець повинен виплатити декретні, і що входить в це поняття.

Коли роботодавець зобов`язаний виплатити декретні?

Під «декретними» в більшості випадків розуміють одноразову виплату, яку отримує вагітна жінка при оформленні відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. Підставою для звільнення від роботи на цей період є лікарняний лист, який видається майбутній мамі приблизно на 30-му тижні очікування немовляти.

тривалість такого відпустки в залежності від обставин становить від 140 до 194 діб для мешканок Російської Федерації і від 126 до 140 днів - для матусь України. Грошові кошти, які надаються жінці в «цікавому» положенні на весь цей період, повинні бути перераховані на її розрахунковий рахунок одноразово, причому законодавством обох держав суворо встановлений порядок їх виплати.

Так, згідно із законом декретні на роботі виплачують тоді, коли майбутня матуся звертається в бухгалтерію коли роботодавець повинен виплатити декретні з письмовою заявою та надає оригінал виданого їй лікарняного листа. Починаючи з цього дня, у роботодавця є тільки 10 діб, протягом яких він зобов`язаний перерахувати на рахунок співробітниці всі належні їй кошти.

Крім того, в деяких випадках під «декретними» розуміють і ті виплати, які отримують молоді мами в період перебування у відпустці по догляду за новонародженим малюком до виконання йому півтора або трьох років. Ці кошти перераховуються щомісяця, однак, за їх нарахування та виплату відповідає вже не роботодавець, а соціальні служби країни проживання молодої сім`ї.