Основні якості жінки-лідера

Жіноча емансипація почалася в перші роки ХХ століття. Сьогодні ж вільна, незалежна і цілеспрямована жінка - це далеко не рідкість. Представник ниці прекрасної статі з задоволенням перейняли багато з чоловічого світу: від одягу до ділової хватки. Так хто ж така жінка-лідер? Що їй притаманне і чим її стиль лідерства відрізняється від чоловічого?

Соціальний інтелект. Жінка-лідер володіє особливою чутливістю до взаємин між людьми, успішно вловлює момент конфлікту, який назріває і здатна використовувати цю інформацію в своїх цілях. Погодьтеся, що вміння зрозуміти відносини колег і партнерів до себе корисно в бізнесі і жінка в таких питаннях від природи більш сприйнятлива.
Стримана емоційність. Високу емоційність жінка-лідер змушена ховати і контролювати. Сплеск емоцій і управління організацією та лідерські позиції несумісні, в такій справі необхідний холодний розум.
Робота і розваги: змішувати забороняється. Жінка чітко проводить межу між справою і дозвіллям і не дозволяє собі її переступити. Це певна ступінь самозахисту, адже на керівних постах дівчина, як правило, виявляється в оточенні чоловічої статі, і їй необхідно дати зрозуміти, що зараз вона, перш за все, професіонал високого класу.
Конкретність. Жінка-лідер чітко формулює свої думки і побажання, контролює свої і чужі помилки. Зазвичай вона вважає за краще короткострокові перспективи довгостроковим. З одного боку, результат тут і зараз прекрасно підтверджує її лідерські та професійні якості, однак іноді потрібно мислити глобально. Щоб успіх супроводжував якомога довше, часом необхідно поглянути трохи далі, ніж звичайно.
Ні домінантності. Досвід показує, що жінки, які намагаються перейняти чоловічий стиль управління, не завжди успішні. Жіноче лідерство - колективне, вона здатна делегувати повноваження підлеглим, підкреслювати їх унікальність і важливість для успіху компанії, об`єднувати людей під своїм началом. Такий стиль лідерства схожий на об`єднання великої родини - чисто жіноче вміння.
Переконливість. Жінка-лідер здатна запалювати робочий інтерес, якщо комусь сумнівні її дії, вона обов`язково підтвердить свої можливості на практиці. Завдяки вмінню зрозуміти потреби оточуючих, вона здатна переконати і мотивувати своїх підлеглих.
Уміння переключиться. Справжня жінка-лідер вміє швидко перебудовуватися з однієї соціальної ролі в іншу (з «керівника» в «дружину, матір»). Їй також необхідний надійний тил, у вигляді розуміє і підтримує її починання сім`ї. Начебто, яка різниця, що робить керівник будинку, і які її побутові проблеми? Коли ви приходите на роботу, все інше залишається за стінами офісу. На жаль, але в плані жінок це правило не працює. Жінка хоче займатися тим, що традиційно вважається «чоловічим» справою, але при цьому відмовлятися від «жіночого» вона теж не хоче (а іноді не може). Щоб поєднати це, їй просто необхідно розуміння і допомогу, в першу чергу, від чоловіка.
Авантюризм. Дивно, але на роботі жінка-лідер готова ризикувати. Можливо, справа в уродженою інтуїції, на яку вона небезпідставно готова покластися? У будь-якому випадку, жінка ризикує і часто виявляється у виграші.
Адекватне сприйняття критики. Коли критикують чоловіка-лідера, він часто приймає це на свій рахунок, через те, що робота - одне з головних його коштів самореалізації споконвіку. Можливо, через те, що у жінки-лідера є не менше грунтовна роль - «мати», в якій вона здатна виразити себе, критика на роботі не приймається нею так близько до серця. Вона вміє переробити отримані зауваження і витягти з них користь.
Чарівність. Зрозуміло, що жінка-лідер не буде кокетувати з партнерами, щоб укласти вигідну угоду. Однак вона з народження здатна викликати прихильність до себе оточуючих і, особливо, чоловіків. Коли подолано бар`єр сумніви в професіоналізмі жінки-лідера, чоловіки сприймають її жіноче начало на підсвідомому рівні. У вас це викликає сумнів? Так, далеко не кожна керівна жінка поводиться подібним чином, однак це скоріше їх вина. Не забувайте, що навіть будучи лідером, ви залишаєтеся жінкою і можете успішно використовувати свої жіночі чари в бізнесі.