авторитарна особистість

Поняття «авторитарна особистість» грає велику роль у світовій історії, адже позначає людини, схильного до авторитарності і здатного організувати навколо себе ієрархічну структуру, в якій все тримається на виконанні його наказів і вимог. Однак крім прагнення контролювати все і створити авторитарний режим особистість такого плану, як правило, наділена неабиякими організаторськими здібностями, завдяки чому з цієї точки зору можна розглядати не тільки світових правителів, а й багатьох сучасних топ-менеджерів.

Авторитарна особистість: поняття

Перш за все, авторитарна особистість відрізняється від інших тим, що є носієм жорсткої системи соціальних установок. Ці люди, як правило, віддають перевагу стереотипические мислення і прагнуть уникати близьких відносин з іншими людьмі.Счітается, що особистість розвивається в цьому ключі з дитинства в результаті надмірно суворого виховання, при якому регулярно пригнічуються образи і агресія дитини щодо його до будь-яких інших предметів, людям або явищ.

Авторитарний тип особистості сьогодні

Багато хто вважає, що авторитарна особистість - це особистість спочатку вузько мисляча, без моральних підвалин і етичних цінностей, здатної просувати свої ідеї тільки через насильство і домінування над оточуючими. Це підтверджувалося в багатьох дослідженнях авторитарної особистості в соціальній психології.

Однак сучасна концепція авторитарної особистості поміняла точку зору на це питання. Тепер стає актуальним більш широкий погляд на ситуацію: така людина прагне до єдиновладдя, проте йти до цього він може абсолютно різними шляхами, як гідними, так і негідними.

Теорія авторитарної особистості тепер говорить про те, що оцінювати таку людину з точки зору «добре-погано» неправильно, адже саме по собі це явище складно заганяти в подібні рамки. До того ж, в нашій звичайному житті багато керівників підприємств являють собою саме такий тип особистості - і саме це дозволяє їм бути ефективними в своїй справі.

Тут потрібно розуміти, що людина, яка пред`являє однаково високі вимоги себе і до інших є позитивним прикладом і дозволяє дисциплінувати підлеглих. А ось якщо людина багато вимагає від інших, але сам це не відповідає, тут виникають проблеми, так як така людина підриває довіру до себе.