Психологія праці

Психологія праці займається вивченням прояви і розвитку психіки в трудовій діяльності, а ще відповідність людських якостей з результатами роботи. Ця наука має тісний взаємозв`язок з іншими психологічними напрямками. Психологія праці використовує різні методи вивчення. Наприклад, відбувається аналіз існуючих документів, що дозволяє зрозуміти специфіку роботи. Ще здійснюється спостереження за робочим процесом, опитування, самоспостереження і ін. Велике значення в психології праці має вивчення коливань працездатності, які мають відношення до стресів, стомлення, щоденного ритму і т.п. Завдяки цьому, виходить виявити способи, встановити стабільну продуктивність і якість роботи. «Золоте правило» психології праці має на увазі комплексний вплив на схему виробництва для успішного збільшення ефективності діяльності, в яку входять: людина, предмет праці, засоби праці і середовище. Можливо це тільки при здійсненні взаємної відповідності суб`єкта і посади.

Основні проблеми психології праці

Ця наука займається вивченням підходів і методів вирішення певних проблем, які можуть з`являтися в результаті діяльності, до них відносяться:

Можливий розвиток людини як суб`єкта праці. У цю категорію входить формування працездатності, оцінка компетентності, психологія в кризу і т.п.
Формування індивідуального стилю і прогнозування професійної придатності.
Психологія проектування і оцінка діяльності, а ще способи управління якістю продукції.
Актуальна проблема психології праці - обчислення і профілактика можливих травм і аварій.
Вплив особливостей людини на результативність і безпеку діяльності.
Обчислення закономірностей професійної придатності людини.

Психологія праці спрямована на полегшення трудової діяльності, яка до того ж повинна стати продуктивною, безпечної і задовольняти матеріальні потреби. З її допомогою можна пристосувати працю до людини і навпаки.

Психологія безпеки праці

Ця галузь займається вивченням психологічних причин нещасних випадків, які з`явилися в результаті роботи. В основному це психічні процеси, які з`являються внаслідок діяльності, індивідуального стану людини, а ще через властивості особистості. Небезпечні фактори для життя можна розділити на явні і потенційні. До першої категорії відносяться проблеми, які вже існують і вимагають заходів для їх усунення. До потенційних факторів належать ті, які можуть виникнути через неадекватну діяльності або неполадок техніки. Психологія безпеки дозволяє вирішити деякі завдання праці:

Значимість людського фактора в процесі виникнення нещасних випадків. При цьому обов`язково враховуються технічні дані і психологічний аналіз.
Визначає способи, що дозволяють збільшити ефективність праці, а ще методи і засоби забезпечення безпеки.
Виявлення спеціальних методів навчання, заходів та інших способів, які забезпечують надійну і безпечну середу для праці.

Методи психології безпеки праці в сучасному світі з його технічним прогресом досить актуальні і важливі. Загалом, існує багато галузевих напрямків, які забезпечують безпеку праці: пожежна служба, будівельники та ін. Головне завдання психологічної безпеки полягає в зниженні фізичних, соціальних і навіть духовних небезпек для життя.