Інженерна психологія

Всім відомо, що завдяки НТР перетворилася психологічна структура виробничого праці. Також під час науково-технічної революції, в результаті удосконалення автоматизованого праці, виникла і почала свій розвиток напрямок в психології, яке ставить своєю головною метою дослідження засобів взаємодії за допомогою інформації та процеси, що відбуваються між людиною і технікою. Цей напрямок має назву «інженерна психологія». Найважливішим її складовим є процеси сприйняття людиною і переробки оперативної інформації, прийняття ним рішень в умовах, обмежені часом, комп`ютеризації всіх галузей управління і виробництва, виникнення і розвитку мобільного зв`язку, а також мінімізація витрат різних видів ресурсів.

Методи інженерної психології

В інженерній психології, крім психологічних методів, розрізняють:

Психофізіологічні.
Інженерно-психологічні.
Персонологічні.
Методи псіхоконсультірованіе, психологічної допомоги.
Математичні.

Психофізіологічні і Персонологічні допомагають дослідити організованість психофізіологічних функцій людини протягом його діяльності, оцінити і тримати під контролем функціональний стан людини-оператора, ефективність трудової діяльності, працездатність, прояви індивідуальності і особистості працівника. Інженерно-психологічні використовуються для того, щоб досліджувати процес професійної людської діяльності оператора та проаналізувати його помилки, а також фактори навколишнього середовища. Математичні методи застосовують для побудови структур діяльності оператора. Методи моделювання включають в себе методи матмоделірованія і предметно-математичного.

Психологія людської праці та інженерна психологія

У своєму розвитку інженерна психологія грунтується на навчаннях психології праці. Але, як не дивно, ці дисципліни мають різні завдання. Психологія праці являє собою одну з галузей психології, що вивчає закономірність формування психічної активності особистості і її прояви в різних видах праці. Вона розробляє рекомендації, що мають практичний характер, щодо психологічного забезпечення ефективного і безпечного праці. Метою психології праці є підвищення результативності людської праці за допомогою вдосконалення вже раніше створеної техніки. Поняття про інженерної психології включає в себе, як раніше було відзначено, вивчення інформаційної взаємозв`язку людини і техніки та на основі отриманих результатів та відомостей, застосування їх в системі «людина техніка довкілля». Мета інженерної психології: розробка основ, що носять психологічну спрямованість, для подальшого проектування і створення нової техніки, з огляду на психологічні особливості людини.

Вивчаючи взаємозв`язок компонентів в системі «людина техніка», розробляються такі основи інженерної психології:

Професіоналізм підготовки працівників для їх подальшої взаємозв`язку з конкретними машинами, технікою.
Конструювання техніки і управління нею.
Підбір людей, які відповідають необхідним навичкам (необхідний рівень професійних і психологічних якостей) для їх подальшої роботи.

Труднощі інженерної психології

До головних проблем інженерної психології відносять:

Вивчення загальної діяльності всіх операторів, процесів спілкування між ними і інформаційного взаємодії.
Аналіз завдань людини в рамках управління, а також розподіл певних функцій між автоматичними пристроями і людиною.
Дослідження факторів, які впливають на ефективність, швидкість, якість і точність дій людини-оператора.

Варто зазначити, протягом свого розвитку, в інженерній психології відбувся перехід від дослідження окремих елементів різного виду діяльності до вивчення, в цілому, трудової діяльності.