Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною?

як оплачується лікарняний по догляду за дитиною У період хвороби дитина не може відвідувати ніякі дитячі установи, і хтось із дорослих повинен обов`язково відпрошуватися з роботи, щоб сидіти з малюком. Якщо побути вдома 1-2 дня зазвичай не складає труднощів ні в кого з членів сім`ї, то відсутні на роботі тривалий час хвороби крихти, в більшості випадків можна, тільки пред`явивши лікарняний лист.

Коли дитина захворює, його батьки, а також бабусі й інші родичі починають вирішувати, хто саме буде знаходитися з ним вдома. Найбільш часто подібне рішення приймають з урахуванням того, хто краще захищений фінансово, тобто у кого на роботі найкращі умови оплати лікарняного. У даній статті ми розповімо вам про те, як оплачується лікарняний по догляду за дитиною, включаючи інваліда, в Україні і Росії, і в якій ситуації роботодавець має право проігнорувати ваші вимоги про виплату грошових коштів.

Оплата лікарняного листа по догляду за дитиною

Нерідко батькам важливо знати, чи оплачується лікарняний по догляду за дитиною його родичам, які не є близькими членами сім`ї. Згідно з чинним законодавством Росії й України, якщо дитина захворіла, лист непрацездатності на час його захворювання може отримати будь-який працездатний член його сім`ї, а в прийомних сім`ях - усиновитель або опікун. При цьому, згідно із законом підтверджувати факт того, що доглядає дорослий з дитиною є кровними родичами, зовсім не обов`язково.

Для багатодітних батьків на період захворювання двох або більше дітей може бути видано відразу кілька листків непрацездатності, на кожну дитину або ж один на всіх. Це вирішують мама і тато з урахуванням того, хто саме пропускає роботу, поки хворіють малюки. Якщо з усіма дітьми сидить мама, їй видається один лікарняний, в якому зазначаються дані всіх її хворих діток. Якщо ж, наприклад, одна дитина знаходиться в медичній установі разом з мамою, а інший лікується вдома, і за ним доглядає тато, кожному з батьків видають свій лікарняний із зазначенням імені одного з малюків.

У певних випадках роботодавець має право відхилити ваші вимоги про оплату лікарняного, таких як:

за період лікування вашого сина або дочки, яким вже виповнилося 15 років, в лікарні або стаціонарі будь-якого медичного закладу;
в період відпустки, причому не обов`язково оплачуваної.

У всіх інших ситуаціях лист непрацездатності повинен бути оплачений матері малюка або будь-якого іншого родича, який в період захворювання крихти був змушений пропускати роботу. Тим часом, за законодавством Росії і України існують деякі обмеження.

Так, в Україні листок непрацездатності особі, яка доглядає за неповнолітньою дитиною, оплачується тільки до 14 років і тільки за 14 днів перебування малюка вдома в період хвороби. Якщо ваша дитина під час хвороби знаходиться в лікарні, оплаті підлягає весь цей період.

У Росії «сидіти» на лікарняному по догляду за дочкою, сином або іншим неповнолітнім родичем можна до 18 років. Разом з тим, іноді він оплачується тільки частково, згідно з правилами:

при догляді за малюком до 7 років - за весь період, але не більше 60 днів на рік;
від 7 до 15 років - за 15 днів в період одного епізоду захворювання і не більше півтора місяців у році;
лист непрацездатності по догляду за дитиною-інвалідом віком до 15 років повинні оплатити повністю. При цьому загальна тривалість оплачуваних днів через хворобу малюка не може перевищувати 120 на рік;
при домашньому лікуванні дівчини або хлопця старше 15 років під наглядом лікаря, листок непрацездатності оплачується лише за три перші дні.

Як розраховується лікарняний по догляду за дитиною?

В обох державах розмір допомоги по лікарняним безпосередньо залежить від тривалості загального страхового стажу працівника. У разі, коли він перевищує 8 років, посібник за період лікарняного має дорівнювати 100% середньої зарплати. Відповідно, для осіб, які мають страховий стаж від 5 до 8 років, ця величина складає 80%, а для тих, хто не відпрацював і 5 років, - 60%.

У будь-якому випадку, така схема розрахунку застосовується тільки для розрахунку допомоги за 10 днів листка непрацездатності. Усі наступні дні оплачуються, виходячи з 50% середнього заробітку.