Оплата лікарняного листа

Яким би приголомшливим здоров`ям ми не мали, все одно хвороби нас наздоганяють. А разом з ними і візити до лікарів, і оформлення лікарняних листів. До речі, ви знаєте, як повинен оплачуватися лікарняний лист і чи мають право на його отримання?

В яких випадках видається лікарняний лист?

Право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності мають всі застраховані громадяни при наявності лікарняного листа. Якщо людина працює за сумісництвом більш, ніж на одному підприємстві, то він має право подати їх по всі місцях роботи. При оформленні лікарняного листа цей момент потрібно обумовити. На отримання лікарняного листа і його оплату мають право працівники в разі:

хвороби;
отримання травми, яка призвела до втрати працездатності;
хвороби члена сім`ї з необхідністю догляду за ним;
нещасного випадку або отримання професійного захворювання.

Принцип розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності

При розрахунку розміру допомоги враховується середній заробіток працівника за останні 2 роки і стаж роботи співробітника.
При стажі роботи більше 8 років, при розрахунку враховується 100% заробітна плата.
При стажі 5-8 років - 80%.
При стажі менш 5 років - 60%.

Якщо стаж менше 6 місяців, то для розрахунків використовується мінімальний розмір оплати праці.

Ці правила справедливі для Росії. Українськими законодавцями в 2012 році було прийнято нововведення, завдяки якому люди, що вже мають стаж більше 8 років отримуватимуть 100% компенсацію лікарняних листів, а ось тим, кому тільки належить переступити цей поріг, варто сподіватися тільки на 80% від заробітної плати. Є в цьому і хороша сторона - 80% отримають і ті, у кого стаж роботи трохи менше 8 років, і хто не пропрацював і року. Правда, оплачуватися буде тільки 5 днів хвороби, все інше - за рахунок працівника. У Росії в цьому відношенні все поки по-старому, перші 3 дні оплачує підприємство, решту часу ФСС, але законодавці погрожують змінами щодо оплати лікарняних листів. Поки збираються реформувати порядок оплати, але хто знає, які ще аспекти вони побажають торкнутися.

В яких випадках лікарняний лист не буде оплачений?

Існують ситуації, обумовлені законодавством, при яких лікарняний лист сплачений не буде або буде сплачений не в повному обсязі.

В Україні за наступні проступки працівник позбавляється права на оплату лікарняного листа, в Росії лікарняний лист оплатять, але розмір допомоги може бути знижений:

в разі настання непрацездатності в результаті алкогольного, токсичного, наркотичного сп`яніння або дій, які були пов`язані з подібним сп`янінням;
при порушенні порядку лікування без поважної причини;
неявці до лікаря в обумовлений час.

В обох країнах лікарняний лист не оплатять, якщо:

працівник під час хвороби знаходиться у відпустці за свій рахунок;
працівник перебуває на примусовому лікуванні, яке було призначено за рішенням суду, при знаходженні під арештом і проведення судово-медичної експертизи.

Терміни оплати лікарняного листа

І в Росії, і в Україні лікарняний лист повинні оплатити в період видачі заробітної плати, що наступив після подачі співробітником лікарняного листа. Якщо в перший робочий день після хвороби співробітник не пред`явив лікарняний лист, то він має право його подати протягом шести місяців з часу виходу на роботу. Весь цей час за працівником зберігається право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Оформлення лікарняного листа

Варто пам`ятати, що лікарняний лист можуть не прийняти, якщо він невірно оформлений, тому звертайте на це особливу увагу. Пам`ятайте, що при наявності більше 2 виправлень, лікарняний лист вважається недійсним. І ще один важливий момент - в лікарняному листі не вказується діагноз. Ці правила справедливі як для Росії, так і для України.