Робота в святкові дні

Свята люблять всі, крім тих, хто змушений в ці дні працювати. А яким чином оплачується робота при виході на неї у вихідні та святкові дні і взагалі чи має право роботодавець зобов`язати працювати в цей час?

Робота у вихідні дні та свята

Існують категорії громадян, яких ні за яких умов (навіть при їх згоді) не можна викликати на роботу в святковий час і вихідні дні. Це вагітні жінки та співробітники до 18 років, за винятком людей творчих професій. В інших випадках закон не забороняє встановлювати графік роботи на свята, але обмеження існують.

Роботодавець зобов`язаний попередити про необхідність роботи в святкові дні співробітника. Згода працівника в письмовому вигляді необхідно. Рішення роботодавця встановити особливий графік роботи на свята оформляється розпорядженням.
При бажанні зробити вихідні або святкові дні робочими для співробітника роботодавець зобов`язаний враховувати думку виборного профспілкового органу підприємства.
До роботи у вихідний і святковий день залучати інвалідів та жінок з маленькими дітьми (до 3 років) можна тільки з урахуванням стану їх здоров`я, і з попередженням про те, що вони мають права відмовитися від роботи в такі дні.
Закон обумовлює спеціальні випадки, коли роботодавець має право залучити працівників до роботи в свята. Наприклад, у випадку необхідності здійснення виконання непередбачених робіт, від яких залежить подальша успішна робота підприємства. При цьому згода працівника обов`язково.
Згода працівника на роботу в святкові дні не потрібно, якщо вона змінна. Тому що в цьому випадку співробітник вже дав свою згоду при працевлаштуванні і підписанні трудового договору.
Деякі релігійні свята є неробочими, так як входять в число державних або визначені на регіональному рівні. Робота в інші церковні свята ведеться в звичайному режимі. В Україні, якщо працівник сповідують не православ`я, він може взяти вихідний на час свята (максимум 3 в рік) з подальшим відпрацюванням.

Оплата роботи у святкові дні

Природно, нас найбільше цікавить питання оплати роботи у святкові дні, покладені якісь надбавки? Ще як покладено, адже ми витрачаємо час на роботу, позбавляючи себе законного і необхідного відпочинку. У тому, як слід оплачувати працю у вихідні та свята законодавства Росії і України висловлюють повну згоду.

Працівникам, які отримують заробітну плату за кількість виробленої продукції (відрядна система оплати праці) при виході на роботу у вихідні або святкові дні, роботодавець зобов`язаний її сплатити не менше ніж за подвійними розцінками.
Працівникам, які отримують заробітну плату з розрахунку відпрацьованих днів і годин, вихід на роботу у вихідні або святкові дні повинна оплачуватися в розмірі не меншому, ніж подвійна денна або годинна ставка.

Співробітники, які отримують оклад за вихід на роботу у вихідні або святкові дні повинні отримати доплату не менш, ніж одинарна годинна або денна ставка, якщо робота була в межах норми робочого часу на місяць. Якщо ж ця норма перевищена, то роботодавець зобов`язаний здійснити доплату в розмірі не меншому, ніж подвійна денна або годинна ставка.
За бажанням працівника, який виходив на роботу в державне свято або законний вихідний день, йому можуть бути надані інші дні для відпочинку. При цьому робота в святкові (вихідні) дні повинна оплачуватися в одинарному розмірі, а дні відпочинку не оплачуються.

Конкретний розмір оплати днів (годин) роботи в свята встановлюється роботодавцем і відбивається в трудовому договорі, колективному договору організації і інших нормативних актах компанії.