Кадрові агентства з підбору персоналу

Коли перед нами постає проблема пошуку нової роботи, відразу виникає питання, звернутися в кадрове агентство або шукати роботу самої? З одного боку пошук роботи через кадрове агентство зручний - крім підбору підходящої вакансії, тут нададуть допомогу в складанні резюме і допоможуть підготуватися до співбесіди з роботодавцем. Але є й інша сторона питання, досить часто можна чути негативні відгуки тих претендентів, хто скористався послугами кадрових агентств з підбору персоналу. Найчастіше це скарги на невиконання агентством своїх зобов`язань, просто кажучи, обман здобувача. Так як убезпечити себе і не нарватися на шахраїв і як взагалі працюють кадрові агентства?

Види кадрових агентств з підбору персоналу

Бажаючи почати пошук роботи через кадрове агентство, варто дізнатися про їх різновидах. Тому що саме від типу агентства залежать перспективи вашого працевлаштування.

Кадрові агентства з підбору персоналу або рекрутингові компанії. Такі організації співпрацюють з роботодавцем, підбираючи співробітника відповідно до заявки. Послуги цих організацій оплачує роботодавець, а для здобувача вони безкоштовні. Але чи знайдуть вам роботу тільки в разі відповідності вимогам компанії-роботодавця, для рекрутіноговой компанії важливо забезпечити клієнта співробітниками, а не працевлаштувати здобувача.
Агентства з працевлаштування персоналу. Ці компанії спрямовані на задоволення потреб шукачів роботи, а й оплачує їх послуги той, хто шукає роботу. Зазвичай оплата розділена на 2 частини - попередній внесок і остаточний розрахунок, що відбувається після працевлаштування. Ось тут роздолля для аферистів, агентство може взяти гроші з претендента за надання списку відкритих вакансій з телефонами, взятими з інтернету. Тобто фактично з організаціями вони не співпрацюють і не нададуть вам ніякої допомоги в працевлаштуванні. Але це не означає, що подібні агентства часто несумлінні, є надійні компанії, що займаються працевлаштуванням кілька років.
Хедхантінговие агентства (Нас цікавити не будуть). Займаються переманюванням висококласних фахівців, частіше топ-менеджерів за заявкою компанії.

В яке кадрове агентство звернутися?

Як працюють різні кадрові агентства тепер зрозуміло, але яке з них вибрати? Щоб не помилитися з вибором агентства з працевлаштування (послуги оплачуєте ви), звертайте увагу на наступні моменти.

Звертайтеся в надійні кадрові агентства, що існують на ринку кілька років. Неблагонадійні агентства зазвичай існують недовго. Ще одним показником надійності може стати реклама компанії, вона повинна бути стабільною протягом, як мінімум, 3-4 місяців.
Вакансії повинні бути конкретними, з мінімальним переліком вимог і умов роботи. Звертайте увагу на розмір заробітної плати, якщо рівень оплати праці по вашому регіону значно менше запропонованого, то це привід запідозрити агентство в несумлінності.
Зателефонуйте в агентство і уточніть умови обслуговування. Якщо вам важко назвати чітку схему співпраці, то це теж привід для сумнівів.
Розмір початкового внеску в агентствах з працевлаштування істотно відрізняється. Вибирайте ті компанії, де він невеликий. І справа тут не в економії. Якщо початковий внесок невеликий, то це означає, що агентство зацікавлене в вашому працевлаштуванні, розраховуючи отримати з вас повну ціну. А ось при великому першому внеску у кадрового агентства не буде мотивації для підбору вам вакансій.
Уважно читайте договір. Він повинен бути не на надання інформації або сприяння в працевлаштуванні, а на конкретну послугу. Наприклад, агентство за договором має запропонувати вам 6 відповідних вакансій за місяць з початку співпраці. Бажано, щоб було написано мінімальне число пропозицій, а максимальна кількість вакансій не обумовлено. Також в договорі не повинно бути оплати за різні напрямки діяльності, а ще договір повинен домовлятися про умови повернення коштів, якщо агентство вас працевлаштувати не зможе.