Менеджер по персоналу

Життя йде, часи змінюються, а разом з ними люди і їх професії. З плином часу у суспільства з`являються нові вимоги і це, безсумнівно, тягне за собою певні зміни. Зовсім недавно сучасного менеджера з персоналу ми називали начальником відділів кадрів або просто - кадровиком. Але тепер роль менеджера по роботі з персоналом дещо змінилися, і стала включати в себе не тільки заповнення трудових книжок і згідно КЗпП відправлення працівників на відпочинок.

У чому полягають обов`язки менеджера з персоналу?

Давайте спробуємо розібратися з сьогоднішньої суттю цієї професії. У його функції перш за все входить діяльність по спілкуванню з людьми, тобто підбір кандидатів на вакантну посаду, створення системи заохочення і покарання працівників, а також підтримку і навіть розробка корпоративного стилю компанії. Саме від цих людей в основному залежить атмосфера в колективі. Тому в компетенцію менеджера з персоналу так само входить обов`язок формулювати і доносити до співробітників цілі і місію підприємства, проводити заходи, які б сприяли зміцненню внутрішнього духу організації, а також відкривати перед кожним працівником його перспективи на посаді, яку він займає. Так, ця професія не з легких і виразно вимагає особливої підготовки і навичок.

До основних вимог до менеджера з персоналу можна віднести вищу освіту, воно може бути юридичним, економічним, психологічним, педагогічним, торговим - за великим рахунком будь-яким, але обов`язково глибоким і системним. Особлива увага тут приділяється моральним якостям. Професіонал в даній галузі повинен бути організованим, проникливим, комунікабельним і практичним. Менеджеру з підбору персоналу має бути добре спілкуватися з людьми, а людям з ним. Важливо, що б в спілкування не було тягаря, тому що розмовляти по роду занять доведеться чимало. Потрібно вміти вислухати співробітників, оцінити особливості їхньої поведінки, вміти прогнозувати професійну успішність, іноді навіть допомогти слушною порадою. Але в цей же час такий фахівець повинен бути хорошим керівником. Від менеджера з персоналу також потрібно авторитетність і жорсткість, для того, щоб зуміти впоратися з поставленими завданнями.

Посадові обов`язки менеджера з персоналу

Сьогодні до кожного, хто так чи інакше за своєю посадою пов`язаний з професією менеджера з персоналу, висуваються такі вимоги і обов`язки:

Спостереження за ринком праці, володіння інформацією про ситуацію, що склалася з кадрами, середню заробітну плату на ринку та інформування про це керівництво.
При необхідності розміщення інформації про вакантні посади в джерелах масової інформації та проведення співбесід з кандидатами.
Уміння складати професіограму на кожне окреме вакантне місце, тобто добре знати якими особистісними і професійними якостями повинен володіти претендент на ту чи іншу посаду.
Планування потреб в персоналі на найближчий час і в перспективі, створення резерву співробітників, а також оперативний пошук потрібних фахівців.
Знання трудового законодавства, основ ділового спілкування, роботи з документами і грамотної як усної, так і письмової мови.
Складання та оформлення трудових договорів, контрактів та угод, формування та облік особистих справ співробітників.
Організація програм стажування, навчання, підвищення кваліфікації, атестації працівників, розробка, організація та проведення тренінгових, соціальних програм.
Мотивація співробітників компанії, знаходження індивідуального підходу до них.

Здійснення контролю за дотриманням правил внутрішнього розпорядку підприємства, прийняття участі у вирішенні трудових конфліктів і суперечок.
Крім того, володіння творчим мисленням, аналітичним розумом, довготривалої і оперативної пам`яттю, а також стійким увагою і спостережливістю.

В цілому ж можна сказати, що робота менеджера з підбору персоналу - це хитре поєднання рутинних і творчих завдань, не кожному під силу з ними впорається. Однак, якщо ви відчуваєте в собі сили - сміливо впокорюйте управлінські вершини.