Звільнення за скороченням

Втрата робочого місця - це майже завжди неприємна подія. Але одна справа, коли колишнього співробітника проводжають з честю і вдячністю за виконану роботу, а інша - коли звільнення відбувається через проблеми в самій компанії, та ще й обманним способом. На жаль більше половини сучасних організацій грішать саме другим видом звільнення. А наївні громадяни дозволяють керівництву порушувати їх права. Щоб цього не відбувалося, потрібно знати хоча б основні нюанси процедури звільнення з роботи. В даному випадку ми розглянемо яким повинен бути порядок звільнення за скороченням штатів.

Звільнення за скороченням - пам`ятка працівникам

Процедура звільнення за скороченням штату для багатьох компаній є головним болем. Лазівки, при яких можна полегшити цей процес, скоротити витрати і обійти стороною трудовий кодекс шукають майже в кожній організації. І на жаль, часто їх знаходять. Щоб цього не відбувалося, варто взяти на замітку як насправді повинна проходити процедура звільнення за скороченням.

1. Будь-яка компанія повинна представити своїм співробітникам повідомлення про звільнення за скороченням не пізніш як за два місяці до того, як відбудеться само скорочення чисельності персоналу. Крім загальних зборів та інформації на стенді, керівники організації повинні донести інформацію до кожного співробітника особисто і отримати його підтвердження підписом.

2. Умови звільнення за скороченням розглядають варіант, при якому співробітникові, позбавленому посади керівництво може запропонувати інші вакантні посади, відповідні його досвіду і кваліфікації. Але найчастіше цього не відбувається, оскільки співробітники не знають про існування такого обов`язку свого керівництва.

3. Ще один важливий нюанс, на який потрібно звернути увагу, це дострокове звільнення за скороченням штатів. Ця ситуація виникає коли співробітник, який потрапив під скорочення виявив бажання звільнитися раніше покладеного терміну через працевлаштування на нову роботу. У цьому випадку організація не має права перешкоджати співробітнику. Що стосується компенсації, то працівник має право розраховувати на додаткову оплату в розмірі середнього заробітку розрахованого пропорційно часу, який залишився до закінчення строку попередження про скорочення.

4. Виплати при звільненні за скороченням. Якщо в трудовій книжці зроблено відповідний запис, співробітнику налічується наступна компенсація при звільненні за скороченням:

Чи не пізніше останнього дня роботи співробітник повинен отримати розрахунок в розмірі зарплати за останній місяць роботи + компенсація за всі невикористані відпустки
Разом з розрахунком роботодавець також зобов`язаний авансом виплатити вихідну допомогу за перший місяць безробіття співробітника. Якщо співробітник не знайшов роботу протягом двох місяців, роботодавець зобов`язаний виплатити ще одну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. За умови що через 14 днів після звільнення співробітник зареєструвався в Службі зайнятості але через 3 місяці після скорочення так і знайшов роботу, йому належить ще одне вихідна допомога при звільненні за скороченням і тимчасового безробіття.
Пільги при звільненні за скороченням. У разі, якщо співробітник, який потрапив під скорочення і зареєстрований в Службі зайнятості не знайшов роботу протягом 3-х місяців, починаючи з першого дня 4го місяця безробіття має право на отримання допомоги. Виплачувати його буде Служба зайнятості населення в наступному порядку:

починаючи з четвертого місяця після звільнення за скороченням і наступні 3 місяці: 75% від середньомісячного заробітку;
наступні 4 місяці - 60% від середньомісячного заробітку;
з 8-го по 12 місяць - 45%.

Також співробітник, який потрапив під звільнення за скороченням, має право:

на безкоштовне отримання інформації про працевлаштування;
безкоштовне навчання і підвищення кваліфікації за направленням від служби зайнятості;
безоплатне одержання послуг з підбору роботи від служби зайнятості;
оплату лікарняного листа в разі хвороби в період пошуку роботи;
виплату субсидії на відкриття та розвиток малого підприємництва в розмірі 12ти максимальних розмірів допомоги по безробіттю.

Щоб всі перераховані пільги були доступні, співробітник, звільнений у зв`язку зі скороченням штату повинен звернутися в службу зайнятості населення за місцем проживання протягом 14-ти календарних днів з дня звільнення.

Якщо умови звільнення за скороченням описані вище були порушені роботодавцем, працівник має право звернутися до суду. Закон завжди буде на боці працівника, в якій країні він би не перебував. Кожна людина має знати свої права, а для цього хоч іноді варто заглядати в трудовий кодекс.