Співбесіда по телефону

Часто для попереднього відсіву кандидатів практикується відбіркове телефонна співбесіда. Як його провести?

Як провести співбесіду по телефону?

1. Як запропонувати кандидату пройти співбесіду по телефону? Залежить від того надіслав кандидат вам сам своє резюме або ви знайшли його в інтернеті. У першому випадку потрібно уточнити чи цікавить його ще вакансія, а в другому трохи розповісти про наявну у вас вакансії і дізнатися, наскільки цікава ця посада. При позитивній відповіді уточніть, чи є можливість у претендента зараз розмовляти.
2. Якщо є, то продовжуйте співбесіду, якщо такої можливості немає, то уточніть час, в яке йому було б зручно поспілкуватися.
3. Далі потрібно з`ясувати відповідність резюме реального досвіду кандидата, його переваги по зарплаті і т.д. Таке телефонна співбесіда не передбачає детального спілкування, його час настане при особистій зустрічі, а тому намагайтеся не перевантажувати кандидата питаннями.

Питання для проведення телефонної співбесіди

Як провести співбесіду по телефону, що запитати у претендента? Зараз вам не потрібно придумувати ніяких каверзних питань (реакцію людини ви все одно не побачите), досить буде питань по резюме ( «я хотіла б уточнити декілька моментів»). Якщо здобувач плутається в ключових моментах, то велика ймовірність, що в резюме він себе прикрасив.

Якщо досвід роботи підходить під критерії вашої вакансії, манера спілкування влаштовує, і по заробітній платі розбіжностей немає, можна запрошувати претендента для особистого спілкування. Але перед цим обов`язково потрібно запитати чи є у кандидата якісь питання, і по можливості відповісти на них. Якщо після цього зацікавленості у вакансії у претендента поменшало, то сенсу запрошувати його для особистого спілкування, швидше за все, немає.

Відео: #VertexLive 28. Співбесіда по телефону. Типаж ВІДМІННИЙ СПІВРОБІТНИК.

Відео: Співбесіда по телефону