Негативні риси характеру

Ваше резюме - це своєрідний прайс-лист. Ви перераховуєте, що можете запропонувати роботодавцю за його гроші. Для того щоб «продати» свій товар, вам слід усвідомити, за що ваш потенційний бос готовий платити, а що вважає марною тратою грошей, робочого часу і життя.

У складанні резюме, найчастіше, люди вміло справляються питаннями по факту, з вписуванням дат, ступенів, посад. Тут великого розуму не треба, особливо, якщо у вас вдосталь дипломів і досвіду, щоб відчувати себе в цій сфері впевнено. Однак питання про позитивні і негативні риси характеру наштовхує на подив. Як оцінити себе: а) об`єктивно б) показавшись надто самоуверенной- в) НЕ ляпнув про якість, яке роботодавець, якраз на дух не переносить?

В принципі, перелік негативних рис характеру потрібно тільки в резюме і на самому співбесіді. В інших сферах життя ми якось обходимося тим, що оточуючим і так кидаються в очі наші «гідності». Тому сконцентруємося на питанні працевлаштування.

формалізм

Якщо вас не просять вказати в резюме про недоліки, не робіть цього. Вам слід описати якості, які явно підходять і сприяють виконанню ваших робочих обов`язків, а про мінуси вас запитають на співбесіді. Тому розглянемо правила опису негативних рис характеру для співбесіди.

Якщо ви скажете, що мінусів у вас немає, обов`язково здастеся інтерв`юеру зарозумілою і зарозумілою, а також не щирою;
Якщо ви скажете, що ваш недолік - це трудоголізм, надмірна самовідданість, любов до понаднормової роботи, результат буде приблизно той же - ви лукавите;
Скажете про щось реальному і дрібному, ваші недоліки повинні бути «людяними», але не псують якості роботи:

залежність від кави;
куріння;
погане знання деяких майстерних комп`ютерних програм (якщо їх знання не є умовою для отримання роботи);
звичка забувати на роботі речі, залишати паперу на столі в кінці робочого дня, забуваєте вимикати комп`ютер і т.д.

Оцінюємо вимоги роботодавця

У всякому разі, до того як приступати до варіацій відповіді про негативні або позитивні риси характеру людини, уявіть себе на місці бажаного начальства і подумайте, який набір якостей повинен бути у ідеального працівника.

Вам слід чітко сформулювати, які риси характеру потрібні для виконання роботи, за якої ви так відчайдушно полюєте.

Отже, ви відповідаєте цьому переліку якостей? Якщо ви знайшли спільне у себе, і в фантазійному шорт-листі, сміливо записуйте саме ці загальні якості в резюме. Якщо ж їх у вас немає, запропонуйте роботодавцю щось більше:

коли немає досвіду роботи чи навичок, пишіть, що легко навчаєтеся;
коли не вистачає позитивних якостей, напишіть, що мрієте працювати саме в цій компанії, тому що ...;
коли хочете «зачепити» боса за живе, напишіть, що у вас є можливість працювати понаднормово.

Коли негативні риси не перешкода?

Іноді негативні риси людини можуть навпаки виставити його в позитивному світлі перед потенційним керівництвом. Наприклад, доведено, що деякі вади в характері сприяють лідерству в колективі, і взагалі, що претендують на керівні посади, було б непогано ними обзавестися.

Негативні риси лідера:

нарцисизм;
надмірна драматизація подій;
критичне ставлення до людей;
чітке дотримання правил.

Ці якості в помірній кількості можуть допомогти на керівній посаді. Наприклад, зазвичай у самозакоханих нарцисів на ура проходить співбесіду, але якщо перейти межу, відносини з колективом будуть не самі привітні. А любов до дотримання правил буде відмінним недоліком, якщо ви претендуєте на посаду в сферах юриспруденції і бухгалтерії, але до більш творчої посади, навряд чи підійдуть.