Які питання задають на співбесіді?
Співбесіда може стати напруженим іспитом, від якого залежить, чи отримає претендент бажану роботу. Щоб збільшити свої шанси, напередодні варто підготуватися до можливих питань. У цій статті ми розглянемо, які запитання ставлять на співбесіді.
Часті питання на співбесіді
Є група питань, які піднімаються на більшості зустрічей здобувача з роботодавцем. Продумавши заздалегідь відповіді на них, можна впевнено вести діалог з кадровиком. Нижче наведені ці поширені стандартні питання на співбесіді:
- Розкажіть про себе: біографії, освіті і трудовому стажі, життєві цілі взагалі і в даній фірмі зокрема.
- Чому Ви шукаєте роботу? Питання задається тим кандидатам, які мають хорошу освіту і гідну трудовий стаж.
- Які Ваші очікування від роботи в нашій організації?
- Розкажіть про свої сильні і слабкі сторони
- Які Ваші головні досягнення?
- Як Ви бачите свою кар`єру через 5, 10 років?
- На який розмір заробітної плати Ви розраховуєте?
Каверзні питання на співбесіді
Все частіше професійні рекрутери вдаються до використання нестандартних, дивних питань на співбесідах. Слід пам`ятати, що не завжди в них важливий правильну відповідь. Іноді має значення швидкість, з якою претендент справився із завданням, іноді - нешаблонний підхід до вирішення.
Приклади незвичайних питань на співбесіді:
- Питання із секретом на співбесіді. Приклад: людина лягає спати ввечері, о 8 годині, і заводить свій улюблений механічний будильник на 10 годину ранку. Питання: скільки годин проспить ця людина? Правильна відповідь в кінці статті!
- Питання-кейси. Претендентові описується ситуація, з якої він повинен знайти вихід. Приклад: Ви загубилися в іншій країні, не знаючи мови і не маючи документів. Що ви будете робити?
- Стресові питання на співбесіді. З їх допомогою роботодавець хоче з`ясувати стресостійкясть, його вміння тримати себе в руках і при цьому зберігати гідність. Слід пам`ятати, що самі відповіді не так важливі, як поведінка випробуваного.
- Рольові ігри. Інтерв`юер пропонує претенденту на вакансію проявити якості, необхідні для майбутньої роботи. Наприклад, якщо людина проходить співбесіду на посаду менеджера з продажу - йому пропонується продати своє резюме співробітнику кадрового відділу.
- Перевірка шаблонності мислення. Претендентові можуть навіть поставити питання, які свідомо не мають однозначної відповіді. Приклад: майбутнього Нобелівського лауреата Нільса Бора на іспиті попросили розповісти, як за допомогою барометра виміряти висоту будівлі. Правильна відповідь припускав оперувати величиною тиску. Але студент запропонував кілька інших варіантів, в тому числі подарувати прилад керуючому будівлею в обмін на інформацію про його висоті.
- Незручні питання на співбесіді. Це можуть бути питання про особисте життя, про моральні принципи, навіть про знак зодіаку здобувача. Як правильно відповідати на такі питання - вирішувати кожному за себе. Наприклад, можна сказати, що питання про особисте суперечать ділової етики. Але чи допоможе ця відповідь отримати бажану роботу? Можна спробувати відповісти жартом, або відвести розмову в більш конструктивне русло.
Підготуватися до всіх несподіванок співбесіди можна тільки одним способом. Потрібно зайняти позицію поважаючого себе і впевненого у своїх силах професіонала, і з неї вже будувати спілкування. У будь-якому випадку, важливо пам`ятати: все, що не робиться - на краще. Іноді завдяки відмові в бажаної посади осіб з часом знаходить роботу своєї мрії.
А відповідь на логічне запитання - 2 години. Тому що будильник - механічний.