Травма на виробництві

Травма, отримана на виробництві, - це заподіяння шкоди здоров`ю, яке відбулося в період робочого часу (в тому числі під час перерви і при виконанні понаднормової роботи). Також під цей термін потрапляють травми, отримані під час проходження на роботу або з роботи, під час відряджень і службових поїздок. Нещасні випадки, що сталися зі студентами, що проходять виробничу практику у роботодавця, теж вважаються виробничими травмами.

Ступінь тяжкості травми на виробництві

Класифікують два види травм на виробництві за ступенем тяжкості. Це визначається за характером отриманого ушкодження, його наслідків, впливу на виникнення і посилення професійних і хронічних захворювань, ступеня і тривалості втрати дієздатності. Отже, розрізняють:

1. Важкі травми на виробництві - пошкодження, серйозно загрожують здоров`ю та життю потерпілого людини, до яких відносяться:

• наступ больового шоку;
• сильна крововтрата (більше 20%);
• коматозний стан;
• гостра недостатність функціонування життєво важливих органів;
• проникаючі поранення;
• складні, відкриті переломи кісток;
• вивих або перелом хребців хребетного стовпа;
• забій головного мозку;
• променеві ураження;
• психічні порушення;
• ураження магістральних кровоносних судин;
• переривання вагітності і деякі інші.

2. Легкі травми на виробництві - інші, не так серйозні типи пошкоджень, наприклад:

• прості переломи кісток;
• розтягування м`язів;
• струс мозку та ін.

Категорія тяжкості виробничої травми визначається лікувально-профілактичним закладом, де проводиться лікування потерпілого працівника. За запитом роботодавця видається спеціальний висновок.

Залежно від характеру впливу, що ушкоджує виділяють травми:

• механічні;
• температурні;
• електричні;
• хімічні.

Виробнича травма може статися з вини співробітника або роботодавця, що буде з`ясовано згодом спеціальною комісією. Наприклад, травма ока на виробництві може бути отримана внаслідок нехтування правилами охорони праці, якщо працівник не використав наявні засоби захисту під час робочого процесу.

Дії при травмі на виробництві

Розглянемо, що робити потерпілому, який отримав травму на виробництві, а також які повинні бути дії роботодавця при цьому:

1. При можливості слід якомога раніше довести до відома про те, що трапилося безпосереднього керівника. Якщо немає можливості повідомити роботодавця самостійно, це слід зробити через інших людей (наприклад, свідків події). Роботодавець повинен, в свою чергу, організувати надання невідкладної допомоги та транспортування в медичний заклад. Також він повинен повідомити про травму до Фонду соціального страхування і скласти протокол.
2. Для обліку та розслідування того, що сталося створюється спеціальна комісія на підприємстві, що складається, як мінімум, з трьох осіб. Проводиться розслідування ступеня вини працівника на підставі характеру отриманої травми, показань свідків даних, результатів експертиз і т.д.
3. При виробничу травму легкого ступеня тяжкості комісія зобов`язана оформити акт про нещасний випадок на виробництві протягом трьох днів. Якщо травма важка, то на складання акту відводиться 15 днів.
4. Складений акт є підставою для видачі листа непрацездатності. Рішення про призначення виплат за листком непрацездатності або відмову в цих виплатах при виробничу травму приймається роботодавцем в десятиденний термін.
5. Якщо працівника визнали винним в те, що сталося, але він з цим не згоден, то у нього є право звернутися до суду з цього приводу.

Відео: Виробничі Травми Топ 10 Industrielle Verletzungen Top 10 Sicherheit

Відео: Травма на виробництві