Ненормований робочий день

При влаштуванні на роботу у нас зазвичай уточнюють ставлення до ненормованого робочого дня. Бажаючи отримати саме цю посаду, ми, звичайно, на все погоджуємося, а потім, коли начальник періодично говорить про необхідність затриматися на роботі, ми йому нічого не можемо заперечити. А найгірше в цій ситуації те, що роботодавець і чути не хоче про додаткову оплату або відпустці за ненормований робочий день.

Що значить ненормований робочий день?

Непорозуміння між працівником і роботодавцем часто відбуваються через незнання того, що означає вираз ненормований робочий день.

За трудовому кодексу тривалість робочого часу не може бути більше 40 годин на тиждень, але у роботодавця є можливість періодично (короткостроково і не завжди) залучати співробітників для роботи за межами графіка їх трудового розпорядку. На відміну від понаднормової роботи, при ненормований робочий день письмової згоди співробітника на кожен випадок не потрібно. Обмежень за часом для ненормованого робочого дня також немає, але таке явище може носити тільки тимчасовий характер. Крім того, роботодавець не має права залучати співробітників до роботи в свята і вихідні, прикриваючись зазначеної в трудовому договорі можливістю ненормованого робочого дня. Також ненормований робочий день може бути встановлений тільки за основним місцем роботи.

До ненормованого робочого дня залучаються тільки ті працівники, чиї посади вказані в переліку, наявному в колективному договорі, угоді, яка була прийнята за участю представників профспілки. Тих працівників, чиї посади в переліку не зазначені, роботодавець не має права залучати до ненормованого робочого дня. Зазвичай ненормований робочий день встановлюється для наступних груп працівників:

• керівний, господарський, технічний персонал і ті співробітники, чия праця неможливо піддати точному обліку;
• співробітники, самостійно розподіляють робочий час;
• співробітники, чий робочий день ділиться на інтервали невизначеної тривалості.

Чи можлива відмова від ненормованого робочого дня?

У трудовому кодексі з цього приводу нічого не говориться, але питання все ж спірне, якщо на підприємстві немає ніяких нормативних документів, що підтверджують встановлення ненормованого робочого дня ряду співробітників. Але варто зауважити, що останнім часом суди все частіше стають на бік роботодавця, тобто у працівника мало шансів обгрунтувати свою відмову від роботи за ненормованим графіком. Зате співробітник має право вибрати час виходу на роботу - в кінці робочого дня або до його начала.Оплата ненормованого робочого дня

За ненормований робочий день працівнику має надаватися відпустка (додатковий і оплачувану), причому час відпочинку не може бути менше 3 календарних днів. Ця відпустка роботодавець відповідно до трудового кодексом зобов`язаний забезпечувати співробітнику щороку.

Доплата за ненормований робочий день можлива в наступних випадках:

1. При невикористанні працівником додаткової відпустки. У цьому випадку співробітник повинен написати заяву на відмову від використання додаткових днів відпочинку. Але відмовитися від відпочинку можуть не всі групи громадян. Так, вагітні жінки та співробітники у віці до 18 років зобов`язані відпочивати все належне їм час.
2. При звільненні проводиться компенсація невикористаної відпустки, сюди ж включаються і дні додаткової відпустки, надані за роботу в умовах ненормованого робочого дня.