Відпустка без збереження заробітної плати

відпустку без збереження заробітної плати

У відпустку за свій рахунок йдуть не тільки для того щоб відпочити від рутинної роботи, адже як відомо в життя неможливо все передбачити.

Домашні проблеми, несподіваний приїзд родичів, необхідність доглянути за дитиною, ставлять під загрозу нашу розмірене і звичне життя, і що головне - позбавляють нас можливості ходити на роботу.

Якщо у вас виникла необхідність взяти відпустку без збереження зарплати, вам потрібно грамотно і правильно скласти заяву на відпустку за свій рахунок і надати його своєму керівництву.

У нормативних документах відпустку за власним бажанням не є запланованим явищем але, незважаючи на це він може надаватися працівникові, як за його власним бажанням, так і з розпорядження підприємства, на якому він працює.

Відпустка без збереження заробітної плати згідно з трудовим законодавством вважається одним з видів соціальних гарантій. Не забувайте, що дні «відпочинку від роботи» не входитимуть до ваш трудовий стаж, а значить, чим більше днів ви брали за свій рахунок, тим довше вам чекати законного оплачуваної відпустки. За загальний робочий стаж переживати не варто, оскільки відпустку без збереження заробітної плати в нього входить.

Як складати заяву на відпустку за свій рахунок?

Якщо у вас виникли труднощі з написанням заяви на відпустку за свій рахунок, то далі вашій увазі представлена інструкція, прочитавши яку ви без праці впораєтеся з цим завданням.

Вам необхідно написати заяву на ім`я керівника організації. Зверху листа потрібно вказати посаду керівника і його ПІБ, а також свою посаду та ПІБ.
Трохи нижче, по центру аркуша, пишеться слово «заява».
Далі пишете тривалість відпустки, яка вам необхідна, вкажіть дати і загальна кількість днів. Тривалість відпустки, якщо такою не є спонтанним, бажано заздалегідь узгодити з начальством.
Наказ або розпорядження на відпустку буде підписано керівництвом підприємства тільки після вказівки вами дійсно вагомою і об`єктивної причини. У самому ж заяві в якості причини можна писати «за сімейними обставинами». Пам`ятайте, що керівник організації не має права вимагати у вас офіційний документ, який би підтверджував правдивість зазначеної вами причини.
Згідно із законодавством, що вас не мають права звільнити, поки ви перебуваєте у відпустці за свій рахунок.

Тривалість відпустки без збереження зарплати

Короткострокову відпустку за свій рахунок. Тривалість від 1 до 7 днів.
Довгостроковий відпустку за свій рахунок. Тривалість від 7 днів і більше.

Яка тривалість відпустки за свій рахунок надається соціально незахищеним верствам суспільства?

Тривалість відпустки за свій рахунок може різнитися залежно від того, кому саме він надається. Згідно законодательствуотпуск за свій рахунок може займати такі тимчасові рамки:

14 календарних днів щорічно - ветеранам війни та особам, які мають заслуги перед Батьківщиною, а також, ветеранам праці;
21 календарний день щорічно - особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
до 30 календарних днів щорічно - інвалідам III групи та пенсіонерам за віком;
до 60 календарних днів щорічно - інвалідам I і II груп.

Середньостатистичний робочий має право взяти відпустку за свій рахунок загальною тривалістю не більше 15 календарних днів на рік, відразу або ж по частинах. Це означає, що у вас є можливість взяти за свій рахунок спочатку 5 днів, потім ще 10, таким чином, щоб в сумі вони не перевищували дозволену трудовим законодавством кількість днів.