Скорочений робочий день

Робочий час - це такий часовий проміжок, протягом якого працівник зобов`язаний виконувати свої трудові обов`язки, і передбачений законодавством нашої держави. Існує кілька видів нормативного робочого часу в залежності від його тривалості:

нормальне - Припускає 40 робочих годин на тиждень не залежно від того, 5 або 6 днів в тиждень ви працюєте.
скорочена - має на увазі роботу менш 40 годин на тиждень, але з рівнем оплати, як за нормальний робочий час.
неповне - Робота на протязі менш ніж 40 годин на тиждень з відповідною виробленим годинах оплатою праці.

Кому покладено короткий робочий день?

Статтями трудового законодавства передбачена можливість працювати за скороченим робочим часом для таких категорій працівників:

працівників підприємств з шкідливими умовами праці. Надання таких можливостей також і підсобним робітником, і працівникам з суміщенням професій;
працівників у віці до шістнадцяти років - не більше ніж 24 години на тиждень;
працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;
працівників мають l або ll групу інвалідності.

Будь-яке підприємство має право встановлювати скорочений робочий час, спираючись при цьому на власні кошти. Якщо ініціатива щодо встановлення короткого робочого дня виходить від адміністрації, від вона зобов`язана про це попередити всіх своїх працівників не пізніше ніж за 2 місяці до нововведення.

Короткий робочий день на підприємстві в п`ятницю або ж в день перед святом може бути введений за рахунок перерозподілу робочих годин протягом усього тижня. Так, наприклад, якщо ваш стандартний робочий день тривати 8 годин, то за рахунок перерозподілу, ви можете отримати короткий семигодинний робочий день в п`ятницю.

Також трудовим законодавством передбачена можливість переведення на неповний робочий графік, коли працівнику встановлюється неповний робочий день або ж неповний робочий тиждень. Робота на умовах неповного робочого дня не несе в собі ніяких обмежень щодо тривалості оплачуваної відпустки або трудового стажу.

Оформлення переведення на скорочений день

Для того, щоб попросити керівництво перевести вас на скорочений робочий день, необхідно дуже відповідально підійти до оформлення заяви.

не пізніш як за 2 місяці поінформувати керівництво про майбутній перехід на скорочений робочий час;
зробіть це в письмовій формі за допомогою повідомлення;
в повідомленні обов`язково вкажіть причину перекладу вас на короткий робочий день;
повідомлення має бути підписана вами, так і керівництвом, що буде знаменувати згода двох сторін.

Право на скорочений робочий день для жінок

Жінка має повне право вимагати у свого роботодавця встановлення для неї скороченого робочого дня. скорочений робочий день для жінок У свою чергу роботодавець згідно з трудовим законодавством зобов`язаний перевести жінку - працівника на скорочений робочий день з таких причин:

якщо жінка вагітна;
в тому випадку, якщо у неї є дитина у віці до 14 років;
якщо жінка здійснює догляд за одним з членів сім`ї і це підтверджено медичним висновком;
при прийнятті на роботу за сумісництвом.

У разі, якщо жінка не ставитися до жодної з цих категорій, то роботодавець не зобов`язаний давати дозвіл на її переклад на скорочений робочий день.

Якщо ж роботодавець відмовиться проводити, яку небудь з перерахованих вище категорій працівників на скорочений робочий день, то на нього накладається адміністративна відповідальність і вигляді штрафу, розмір якого визначається законодавством.