Відпустка з наступним звільненням

Відповідно до трудового законодавства кожному працівникові надається щорічна оплачувана чергову відпустку. Крім цього, працівник може реалізувати своє право на відпустку з подальшим звільненням. Якщо працівник до дня звільнення не відпрацював весь рік, у відпустці він буде перебувати всі дні, призначені за рік. За умови, що стаж роботи на одному місці складе більше шести місяців. А ось грошова компенсація буде виплачуватися з перерахунком на відпрацьовані дні.

Відпустка з наступним звільненням може здійснюватися в двох варіантах:

• отримання грошових коштів у вигляді компенсації за невикористане час відпустки з одночасним звільненням;
• використання відпускних днів для відпочинку, а потім звільнення.

Як правильно оформити відпустку з наступним звільненням?

При оформленні звільнення з отриманням компенсації за невикористані дні відпустки зазвичай питань і труднощів не виникає ні у працівника, ні у роботодавця. А от у випадку використання щорічної відпустки з подальшим звільненням у роботодавця може виникнути ряд проблем. На подібну дію не мають право працівники, які порушили трудову дисципліну, за умови, що дане порушення є основною причиною звільнення.

Звільнення з наданням відпустки не є прямим обов`язком роботодавця. Він може з власної ініціативи може в наданні відпустки і виплатити компенсацію. Компенсація за невикористані дні відпустки виплачується при будь-якої причини звільнення. Дане положення чітко регулюється нормами трудового законодавства.

Хто має право на звільнення після відпустки?

Після відпустки мають право звільнитися все люди, у яких підставою для трудових відносин є трудовий договір. Так само за умови, що причиною звільнення стало закінчення дії трудового договору, якщо відпускний час виходить за межі дати закінчення договору повністю або частково. Якщо працівникові надається трудову відпустку з подальшим звільненням, то грошової компенсації він вже не отримає. Відповідно до трудового кодексом як розрахунок працівник отримає виплату середньомісячного заробітку.

Як правильно писати заяву на відпустку з подальшим звільненням?

Працівник має право піти у відпустку з подальшим звільненням одним з двох способів:

1. Піти в черговий трудовий відпустку за графіком. При цьому заява на звільнення можна написати одночасно із заявою на відпустку. А можна написати його під час перебування у відпустці.
2. Піти у відпустку перед звільненням, написавши одночасно дві заяви. При цьому у відпустку можна піти, не чекаючи своєї черги в графіку відпусток.

У будь-якому випадку в заяві на відпустку працівник зобов`язаний вказати дату його початку і закінчення. А в заяві на звільнення дату закінчення трудових взаємин і основну причину, чому він йде з роботи.

Як відбувається звільнення в останній день відпустки?

Роботодавець має право поєднати останній день відпустки з днем звільнення. При цьому необхідно враховувати, що днем звільнення вважатиметься останній день відпустки, а останнім робочим днем буде вважатися останній робочий день до виходу у відпустку.

Звільнення по закінченню відпустки оформляється роботодавцем відповідним чином. Повинно бути оформлено два накази.

1. Наказ на надання відпустки. При цьому важливо не помилитися з формою відпуску. Так як бухгалтерські розрахунки на виплату компенсації будуть значно відрізнятися, наприклад, при черговій відпустці і при відпустці за свій рахунок.
2. Наказ на звільнення. За основу буде братися власне бажання працівника.

Відео: Відпустка з наступним звільненням

Відео: Компенсація відпустки при звільненні