Поняття і види часу відпочинку

Доросла працююча людина дуже добре знайомий з поняттям часу відпочинку, яке іншими словами можна ще позначити як вільний від робочої діяльності час. Відпочинок безпосередньо залежить від часу праці і робочого графіка людини і саме ці два поняття і будуть ключовими в нашій статті.

Види часу відпочинку

Режим часу відпочинку залежить від декількох факторів робочого графіка, який встановлюється локальними актами підприємства.

Перерви протягом робочого дня. Тривалість таких перерв не повинна перевищувати двох годин, але і не бути менше ніж 30 хвилин. Це час відпочинку працівника, яким він вправі розпоряджатися самостійно. Можливо, навіть відлучатися з робочого місця. Якщо специфіка роботи не передбачає можливості відволіктися від виробництва, то робітникові зобов`язані надавати можливість харчуватися на робочому місці.

1. Щоденний відпочинок. Часовий період після закінчення робочого дня і до початку наступного трудодня. Як правило, відпочинок займає 16 годин на добу, але в деяких галузях діяльності він може скорочуватися і до 12 годин.
2. Вихідні. Їх кількість залежить від виду трудового тижня на вашому підприємстві. Найбільш поширеним графіком роботи є п`ятиденка з вихідними в суботу неділю і шестиденка з вихідним у неділю. Негласним правилом прийнято, що працювати у вихідні дні забороняється, хоча і тут є свої винятки.
3. Святкові дні. Встановлені трудовим законодавством вільні від роботи дні, до них відносяться державні свято і пам`ятні дати. Якщо свято припадає на вихідний, то він переноситься і наступний вже робочий день, який також вважається вихідним.
4. Відпустка. Час відпочинку відпустку - є певна кількість календарних днів вільних від трудової діяльності. Повинен надаватися щорічно для відновлення фізичної активності зі збереженням місця роботи. Згідно із законом мінімальний термін відпустки становить 28 днів. Головний плюс відпустки в тому, що такий відпочинок є оплачуваним.

Видом часу відпочинку не є перерва, встановлений охороною праці.

Робочий час - це період, протягом якого працівник організації в стані якісно виконувати свої зобов`язання на благо підприємства. В процесі праці режим роботи є дуже значущим умовою при підписанні трудового договору часу відпочинку і обов`язково повинен бути узгоджений між працівником і його роботодавцем. Окремі елементи режиму встановлюються відповідно до трудового законодавства або іншими законодавчими актами, в число яких входять: колективні договори, угоди.

До робочого часу можуть бути зараховані і періоди коли робітник не виконував свої трудові обов`язки:

Період часу необхідний для обігріву працівників працюють в неопалюваному приміщенні або й зовсім на вулиці в холодну пору року. Роботодавець в свою чергу з цією метою зобов`язаний надати таким співробітникам спеціальне обладнане помещеніе.Перериви для годування дитини віком до півтора років для працюючих жінок.Призупинення виробничого процесу з технічних, організаційних або ж економічних питань.

У деяких випадках передбачається використання режимів роботи з роздільним робочим днем. Керівництво в такому випадку має заявити підлеглим про це за допомогою локального трудового акту і вказати таку особливість в трудовому договорі. Не слід забувати що роботодавець, при будь-якому робочому графіку, повинен дотримуватися норм встановлені трудовим законодавством щодо тривалості робочої зміни або трудодня. Підвищення цих норм неприпустимо і карається законом.

Відео: Як же все-таки ростуть м`язи?

Відео: Визначення напрямку вітру