Права вагітної жінки на роботі

Всі ми знаємо, як часто недобросовісні роботодавці, користуючись юридичною неподкованностью співробітників, порушують їх права. Особливо турбуватися за дотримання своїх прав на роботі слід вагітним жінкам і молодим працюючим матерям. Адже їх стан впливає на здоров`я дитини, а права ущемляють все кому не лінь. Однак управа знайдеться на кожного.

Які права має вагітна жінка на роботі?

Передпологовій відпустка становить 70 днів, при багатоплідній вагітності 84 дня. Ця відпустка надається жінці за її заявою на підставі медичного закладу (жіночої консультації), яка спостерігає майбутню маму. А післяпологовий відпустку становить 70 днів при нормальних пологах, 86 днів при наявних ускладненнях і 110 днів при народженні більше 1 дитини. Причому відпустку у зв`язку з вагітністю надається жінці повністю і обчислюється сумарно. Тобто, якщо ви перед пологами замість 70 днів відпочивали 10, то відпустку після пологів повинен бути 130 днів (70 + 60). При цьому жінці виплачується допомога по соціальному страхуванню.
За заявою молодій мамі може бути надана відпустка для догляду за дитиною строком до 3 років. На весь період жінці надається державна допомога. При цьому жінка має право працювати на дому або неповний робочий день, причому посібник, місце роботи і посада за нею зберігається.
Вагітна жінка має права на відпустку незалежно від стажу роботи. Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією є неприпустимою.
Вагітні жінки не допускаються до роботи у важких, шкідливих і небезпечних умовах, роботі в нічний час. Також неможлива робота вахтовим методом. Працюючим жінкам, які мають дітей до 1,5 років, повинні надаватися додаткові перерви кожні 3 години не менше ніж по 30 хвилин. Якщо дитина в такому віці не один, то тривалість перерви повинна бути не менше години.
Роботодавець не може відмовити в прийомі на роботу жінці на підставі її вагітності. Причиною відмови в роботі може бути невідповідність з яких-небудь діловим якостям: недостатній рівень кваліфікації, наявність медичних протипоказань для виконання роботи, відсутність особистих якостей, необхідних для роботи. У будь-якому випадку вагітна має право отримати письмове пояснення від роботодавця з приводу відмови в роботі. При укладанні трудового договору слід пам`ятати, що роботодавець не має права встановлювати випробувального терміну для мам з дітьми до 1,5 років і вагітних жінок.
Не можна звільнити вагітну жінку за винятком випадків ліквідації компанії. навіть якщо термін трудового договору закінчується, роботодавець зобов`язаний продовжити його дію до народження дитини.

Захист трудових прав вагітних жінок

Якщо ваші трудові права порушені, не соромтеся їх відстоювати, роботодавець, який порушив закон, злочинець і повинен понести відповідальність. Захистом прав вагітних жінок займається районний суд за місцем знаходження захист прав вагітних жінок роботодавця (при питаннях про відновлення на роботі) або мировий суддя (інші спірні ситуації). Для подачі позову будуть потрібні копії таких документів: трудового договору, наказу про звільнення, заяви про прийом на роботу, трудової книжки, а також довідка про розмір заробітної плати.

Позовна заява ви можете подати протягом 3 місяців починаючи з дня, коли ви дізналися (повинні були дізнатися) про порушення своїх трудових прав. При спірних ситуаціях зі звільненням позов подається протягом 1 місяця з дня отримання трудової книжки або копії наказу про звільнення. Звільнені співробітники при подачі позову про поновлення на роботі не несуть витрат по сплаті судових витрат і мит.