Як поміняти роботу?

Періодично трапляється, що нами оволодіває бажання поміняти роботу. А як це зробити правильно, не знаємо. Ні, технічна сторона проблеми питань не викликає - подати заяву на звільнення і починати шукати нову вакансію. А от чи варто міняти роботу, велике питання. Може причини пошуку нової і не заслуговують на увагу?

Як зважитися поміняти роботу?

Бувають випадки, коли ми сумніваємося, чи варто міняти роботу, ніби все не так погано - зарплату не затримують, колектив непоганий, та й від будинку недалеко. І в той же час є причини поміняти роботу, ось тільки наскільки вони значущі? Щоб відповісти на це питання, можна піти двома шляхами: спробувати розібратися самій або прислухатися до рекомендацій психологів. У першому випадку треба скласти список плюсів і мінусів цього робочого місця. Якщо плюсів більше, варто залишитися - ще невідомо, що на новому місці буде. А ось якщо переважує кількість мінусів, то пора шукати нову посаду. Цей спосіб не допоміг і питання, чи потрібно міняти роботу, все ще актуальний? Тоді подивіться, які причини вважають достатніми для пошуку нової роботи психологи.

Недостатній розмір заробітної плати - її ледве-ледве вистачає, щоб дотягнути до кінця місяця. При цьому ви не володієте великими запитами і не звикли жити «на широку ногу».
Більше двох років не було ніяких змін - ні в посади, ні в обов`язках, ні в заробітній платі. Тобто роботодавець не прагнути мотивувати співробітників, не цінує їх.
Ви не бачите перспектив свого розвитку в професійному плані на цій роботі.
Ви сидите на лікарняному більше місяця в році. Причому опиняєтеся там не через хворобу дитини, а через власного нездужання. Є шанс, що це психосоматична реакція вашого організму на виконання ненависної роботи.
Робота вам відверто не подобається, ви не захоплені виконанням своїх обов`язків. І ви б із задоволенням зайнялися чимось іншим, якби не боялися невдачі.
Вам важко назвати свої досягнення, ви не бачите зв`язку між своїми обов`язками і процвітанням компанії. Та власне на останнє вам наплювати, аби зарплату не затримували.
Вас тішить тільки ваш дружний колектив / безкоштовний інтернет / корпоративні свята (потрібне підкреслити), більше нічого доброго ви в своїй роботі не бачите.
Вам ні разу не надходило пропозицій від кадрових агентств, не дзвонили хедхантери, ви не відчуваєте себе цінним співробітником.

Як поміняти роботу?

Якщо ви вирішили, що зміна роботи вам необхідна, то ось кілька рекомендацій, як це зробити краще.

Не приймайте рішення про відхід на емоціях. Після чергового догани начальства не варто відразу класти на стіл заяву про звільнення. Заспокойтеся і подумайте, коли це зробити потрібно - може у вас є невикористані відпустки, залишився останній місяць виплати по кредиту і т.д.
Постарайтеся не йти в невідомість, шукайте нову роботу, проходите співбесіди і тільки тоді йдіть.
Якщо ви вирішили змінити професійну область, то пробуйте себе в тій сфері, де ви відчуваєте можливість себе реалізувати. І не думайте, що потрібно починати з отримання вищої освіти за новою спеціальністю. Краще спробуйте отримати досвід роботи, пройти стажування у фахівця в цій сфері.

Як часто можна змінювати роботу?

Складно сказати, як часто потрібно міняти роботу, точних часових рамок не існує. Робити це варто, коли ви розчарувалися в попередньому місці, відчуваєте, що там немає перспектив розвитку. Але остерігайтеся робити це занадто часто - роботодавці ставляться до таких «стрибунець» дуже насторожено. Сумнів викликають співробітники пропрацювали 1 рік в компанії і вирішили змінити її. А люди, які мають досвід роботи по кілька місяців в різних компаніях, довіри і зовсім не викликають. Серйозні фірми остережуться брати на роботу такого співробітника. Найчастіше рекрутери вважають нормальним терміном, через який людина вирішила змінити місце роботи, 2 роки і більше.