Переклад на іншу посаду

Всім нам хочеться розвитку, підвищення на роботі і збільшення заробітної плати. Тільки як цього домогтися, скільки ще чекати призначення на нову посаду? Чому переклад отримали багато колег, навіть ті, хто працювали не так довго?

Як отримати підвищення на роботі?

Найчастіше перекладу на іншу посаду заважають різні помилки. Тому щоб домогтися підвищення на роботі, від них потрібно якомога швидше позбуватися.

Підвищення співробітника безпосередньо залежить від ефективності його роботи. З одного боку, начебто все правильно - той, хто вміє працювати, той і отримує всі вершки і вишеньку з торта. Але скільки людей, якісно виконують свої обов`язки, застряють на своїх позиціях на довгі роки! А на високі посади призначаються люди з вулиці, які не знають специфіки компанії і багато чого не вміють. Тому не сидіть на місці, у багатьох компаніях існує політика «якщо працівник нічого не просить, значить його все влаштовує». Виходить, начальник ніколи не дізнається про вашу готовність зайняти більш високу позицію, якщо ви не попросите.
Чому інші співробітники отримують переведення на іншу посаду, а ви ні? Можливо, вони ходять в друзях у начальства? Так, такий варіант можливий, особливо часто таке відбувається в сімейних компаніях. У них на топові позиції завжди намагаються призначати родичів. Але так відбувається не завжди, часто людина не має ніяких точок дотику з начальством, але просування по роботі вони все ж отримують. Вся справа в тому, що ці люди професійно активні, вони не розмінюються на дрібниці, а беруться за ту роботу, яка допоможе їм бути на очах у начальства. Вони не соромляться говорити про свої досягнення і просити підвищення або надбавки зарплати. Так чому і вам не робити так само? Якщо ви відчуваєте в собі сили робити більше, то вистачить сидіти і чекати підвищення, дійте.
Як отримати підвищення на роботі? Організувати його собі самостійно. Для початку вам варто звернутися до відділу кадрів, щоб дізнатися чи є можливості для вашого просування по кар`єрних сходах. А саме, яка посада є наступною сходинкою, якого рівня кваліфікації вам треба досягти (пройти переатестацію, мати певний стаж роботи) і т.д. З`ясувавши, що вам вже давно пора займати іншу посаду, пишіть прохання про підвищення.
У багатьох країнах, що розвиваються компаніях штатний розклад ще не повністю сформовано, тобто кількість посад і співробітників збільшується відповідно до розширення компанії. Саме в цьому випадку можливий швидкий ріст з рядового співробітника до керівника новоутвореного відділу. Головне - не втратити свою можливість і вчасно підказати начальству ідею організації відділу і повідомити, що ви знаєте людину на посаду його керівника.
Іноді нам хочеться не стільки підвищення, скільки перекладу на іншу посаду - на цій вже все набридло до остраху. Цього можна досягти і, не йдучи з компанії, особливо часто можливість своїм співробітникам реалізуватися в іншій посаді надають розвиваються фірми. Їм набагато вигідніше навчити свого співробітника, який бажає працювати, ніж брати людину з боку і пояснювати їм тонкощі організації роботи на фірмі.

Коли вас все-таки вирішили підвищити, не поспішайте давати свою згоду, подумайте ще раз то це, чого ви хотіли насправді. Можливо, нова посада не так хороша, як здається. Наприклад, ви дуже любите спілкуватися з людьми, у вас чудово це виходить, але пропонують вам роботу, заповнену складанням звітності та постановкою завдань для підлеглих, а ви станете спілкуватися тільки з вищим керівництвом. Подумайте, чи принесе вам задоволення така робота, або вам потрібно щось інше. Якщо є ідеї, пропонуйте їх начальству, не соромтеся, адже ви теж зацікавлені в процвітанні фірми.