Як перестати виконувати чужі обов`язки?

Часто буває, що при звільненні працівника його обов`язки падають на колег. Керівництво каже, що такий стан речей тимчасово, рівно до тих пір, поки людина на порожню посаду не буде знайдений. А буває і так, що в силу своєї відповідальності ми пару раз взяли на себе роботу іншу людину, так як вона була виконана неякісно і замість того, щоб вказати на помилки, виправили їх самі. Через деякий час ми з подивом помічаємо, що частина обов`язків помиляється співробітника перейшла до нас без будь-якої матеріальної компенсації. Ну, або в трудовому договорі обов`язки чітко прописані не були, але ви твердо знаєте, що ваша посада не передбачає виконання тих робіт, що вам доводиться виконувати. Люди, які опинилися в подібних ситуаціях, часто не бачать з них виходу і продовжують виконувати чужі обов`язки. Результат - виняткова завантаженість на роботі і відсутність сил і часу на особисте життя. Давайте розберемося, як вибратися з цієї пастки.

спосіб 1

З`явитися до начальства, описати ситуацію, що склалася і попросити її дозволити. Або вас звільняють від чужих обов`язків, або ви продовжите їх виконувати, але при істотному підйомі заробітної плати. Таку заяву дуже схожий на ультиматум, а тому використовувати цей спосіб варто тільки в крайньому випадку, коли в разі відмови керівника вирішити цю ситуацію, ви готові покласти йому на стіл заяву про звільнення. Якщо ви поєднуєте свою і чужу роботу через те, що іншого співробітника поки не знайшли, то варто обговорити і терміни в які з вас знімуть чужі обов`язки і розміри вашого винагороди за їх виконання.

спосіб 2

А що робити, якщо кардинально вирішувати питання з виконанням чужих обов`язків, бажання немає? Тоді варто трохи схитрувати, ну і наступити на горло власній старанності і обов`язковості.

Головне, що вам потрібно встигнути за день, це ваші прямі обов`язки, ось і займайтеся ними. Чужі обов`язки можуть і почекати до вечора, а якщо і ввечері їм часу не знайдеться, то ви обов`язково займетеся ними завтра, звичайно в тому випадку, якщо будете вільні. А на питання керівника (колеги, чию роботу ви робите) відповідайте, що не встигли через надзвичайну зайнятість.
Ви чудовий фахівець в своїй області, але ніхто не досконалий, а тому на чужому фронті робіт можете проявити свою деяку некомпетентність. Продовжуйте робити свою роботу, як зазвичай на п`ять з плюсом, а ось до чужих обов`язків можна поставитися як-небудь, виконуйте їх трохи гірше. А на питання, чому ви допускаєте помилки, так і говорите, що ця робота не ваша, ви в ній не зовсім розбираєтеся, та й власних обов`язків у вас чимало, а тому через поспіх ви і допускаєте похибки. Якщо керівник скаже вам, що працівники фірми повинні бути взаємозамінними, серйозно задумайтеся, а чи варто вам продовжувати свій розвиток в цій компанії. Бухгалтер, який замінює в другій половині дня юриста, а вечорами миючий підлоги в офісі - це дійсно те, чого ви хочете?

Ніколи, чуєте, ніколи не пропонуйте свою допомогу колегам або начальнику, який скаржиться на те, що не всі встигає. Варто вам пару раз зробити щось за іншу людину і все, вам поставлять це в обов`язки, а потім будуть дивуватися, чому ви ігноруєте виконання деяких доручень. Не варто сподіватися на порядність колег і керівника (хоча в звичайному житті вони, можливо, такі і є), вони будуть раді сісти вам на шию і звісити ніжки. А начальник замість того, щоб підняти зарплату, підкине ще роботи. Він вирішить, що якщо вже ви з усім справляєтеся (і зі своїми обов`язками, і з чужими), то не гріх вас ще навантажити - «робочу конячку» адже потрібно використовувати по максимуму!