Як правильно звільнитися?

Бажання поміняти роботу рано чи пізно виникає майже у кожного працівника. Але не варто вам поширюватися про нову посаду доти, поки не будуть обговорені подробиці вашого нового призначення з майбутнім роботодавцем. Чи не випереджати події, якщо не хочете викликати невдоволення вашого нинішнього начальства і не горите бажанням замість того, щоб звільнитися за власним бажанням, бути достроково звільненими.

Розглянемо рекомендації, як правильно, а головне - грамотно звільнитися, що дозволить залишити гарне враження про вас і отримати необхідні рекомендації в свою адресу:

В першу чергу, повідомте начальству про ваше звільнення.
Відомо, що згідно з трудовим кодексом, вам необхідно буде відпрацювати два тижні. Відпрацюйте ці 14 днів чесно, з найвищим професіоналізмом, повністю виконуючи свої обов`язки.
Не забувайте про скромному поведінці. Не варто постійно хвалитися колегам про нову роботу та перспективи, які вона вам відкриває.
Нікого не ображайте, не створюйте конфліктні ситуації. Краще повідомити колегам то, як вам шкода з ними розлучатися.
Вивчайте нові розділи Трудового кодексу. Не забувайте про те, що ви маєте право на компенсацію невикористаного відпустки.
Як би смішно це не звучало, але не беріть канцелярське приладдя з собою після відходу. Пам`ятайте, що результати вашої роботи - це власність компанії, якщо, зрозуміло, не були обговорені інші умови.

А тепер перейдемо до огляду рекомендацій, завдяки яким ви дізнаєтеся, як правильно звільнитися, якщо ви працюєте на випробувальному терміні у компанії.

Стаття 71 Трудового кодексу РФ говорить про те, що, якщо в період випробування, ви приходите до висновку, що запропонована вам робота не є підходящою, то маєте повне право розірвати, раніше підписаний, трудовий договір за власним бажанням. Але необхідно попередити про це роботодавця заявою від вас за три дні до планованого звільнення.

Якщо ж ви вирішили звільнитися, перебуваючи у відпустці, то двотижнева відпрацювання вам не буде потрібно в разі, якщо ваша заява про відхід було подано перед відпусткою або ж за два тижні до закінчення відпустки.

А в разі, якщо вирішили звільнитися за станом вашого здоров`я, вам необхідно буде представити медичний висновок про те, що дана робота вам протипоказана.

Тому не забувайте, що вивчаючи розділи Трудового кодексу або КЗпП, ви не тільки зможете правильно звільнитися за власним бажанням, але і зможете убезпечити себе від обману з боку роботодавця.