Звільнення з ініціативи роботодавця
Багато хто чомусь вважає, що в будь-якому випадку краще звільнитися за власним бажанням, а не чекати звільнення з ініціативи роботодавця. Але чи завжди це твердження вірне?
Підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця
- Працівник може бути звільнений при скороченні штату або чисельності працівників компанії. Про скорочення повинно бути оголошено службі зайнятості населення за 2 місяці, а про масове звільнення - на місяць раніше.
- З ініціативи роботодавця може бути вироблено звільнення працівника при припиненні діяльності роботодавцем або при ліквідації компанії.
- Роботодавець може звільнити працівника при його невідповідність виконуваній роботі або займаній посаді. Порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця в цій ситуації наступний - проведення атестації комісією, в складі якої повинен бути представник профспілки, винесення рішення комісією і тільки потім звільнення. Зміст контрольних питань повинно бути відомо аттестуемому не менш ніж за 1 день до дня перевірки.
- Процедура звільнення працівника з ініціативи роботодавця може бути проведена, якщо змінюється власник майна компанії.
- Неодноразове невиконання працівником своїх обов`язків без поважної причини, якщо є дисциплінарне стягнення, є підставою для звільнення. Прогули повинні бути відзначені в табелі, крім того необхідна наявність показань свідків.
- Багаторазове порушення трудової дисципліни теж може стати причиною звільнення. Це такі порушення як поява на роботі під дією алкоголю або наркотиків, прогул, розголошення таємниці (державної, комерційної) розкрадання, порушення правил з охорони праці (якщо результатом стали тяжкі наслідки). В цьому випадку рішення про звільнення має бути винесено на зборах за участю співробітників профспілки.
- Подання працівником роботодавцеві під час прийняття на роботу підроблених документів теж є підстава для звільнення.
- Роботодавець має звільнити співробітника, що виконує виховну функцію при здійсненні ним аморальних вчинків.
- Звільнення може наступити в результаті єдиного грубого порушення заступником керівника організації і їм самим трудових обов`язків.
- Втрата довіри до співробітника, який обслуговує матеріальні цінності організації є приводом для звільнення.
- Ухвалення необгрунтованого рішення керівником філії або його заступниками, що спричинило за собою збиток майну організації може бути причиною звільнення.
Обов`язки роботодавця при звільненні
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця повинне проводитися з дотриманням порядку звільнення - непідтверджені документально проступки співробітника, відсутність рішення атестаційної комісії, відсутність представників профспілки при прийнятті рішення про звільнення - все це робить звільнення співробітника з ініціативи роботодавця неправомірним. Також не можна звільнити працівника поки він у відпустці або тимчасово непрацездатний.
Тому не варто боятися, коли керівник погрожує звільнити вас за статтею, якщо фактичних причин для цього немає. Часто роботодавці користуються юридичною безграмотністю співробітників і вмовляють їх на звільнення за власним бажанням, замість скорочення. Потрібно знати, що при деяких випадках звільнення з ініціативи роботодавця співробітнику покладається компенсація. А саме в разі ліквідації організації, скорочення штату (чисельності) працівників, що звільняється повинно бути виплачена вихідна допомога і збережена середньомісячна заробітна плата на час пошуку нової роботи (не більш як 2 місяців). Вихідна допомога розраховується виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати (іноді 2-х тижневого заробітку).
Пам`ятайте, що за незаконне звільнення роботодавець несе відповідальність. Тому зі спірних питань слід звертатися до суду. Якщо справа буде виграна, роботодавець зобов`язаний буде відшкодувати всі ваші витрати.