Тест на лідерські якості

Бути лідером - важливе вміння, яке може істотно полегшити життя своєму власникові, а вже на керівних позиціях без цієї якості і зовсім не обійтися. Тому при працевлаштуванні на топові позиції в анкетах містяться питання на виявлення лідерських якостей, деякі компанії для цієї мети використовують психологічні тести. Але навіть якщо на керівні посади ви не претендуєте, розвиток лідерських якостей не зашкодить. А тест на визначення лідерських якостей, допоможе з виявленням фронту майбутньої роботи.

Тест на визначення лідерських якостей

Ця методика спрямована на виявлення лідерських якостей людини, включає в себе 50 питань, на які вам потрібно відповідати тільки «так» або «ні».

1. Ви часто перебуваєте в центрі уваги?
2. Чи багато хто з оточуючих вас людей мають більш високе службове становище, ніж ви?
3. Якщо ви перебуваєте на зборах з людьми рівними вам по службовому становищу, чи відчуваєте ви бажання не висловлюватися навіть, коли це буде потрібно?
4. У дитинстві вам подобалося керувати іграми друзів?
5. Вам приносить велике задоволення, коли ви переконувати свого опонента?
6. вас називали нерішучою людиною?
7. Чи вважаєте ви, що найкориснішому в світі ми зобов`язані лише невеликій групі видатних людей?
8. Чи потрібна вам порадник, щоб він міг направляти вашу професійну активність?
9. Чи траплялося вам втрачати холоднокровність при спілкуванні з людьми?
10. Чи подобається вам відчувати, що оточуючі вас побоюються?
11. Чи намагаєтеся ви завжди зайняти центральне місце за столом, щоб контролювати ситуацію?
12. Чи вважаєте ви, що на людей виробляєте значне враження?
13. Ви вважаєте себе мрійниця?
14. Ви легко губитеся, якщо оточуючі з вами не погоджуються?
15. Чи займалися ви за особистою ініціативою організацією спортивних, робочих колективів і команд?
16. При невдачі заходи, організацією якого ви займалися, ви будете раді зробити винним в цьому когось іншого?
17. Ви вважаєте, що справжній керівник, перш за все, повинен сам вміти виконувати роботу, якою керує і брати участь в ній?
18. Вам більше подобатися працювати з покірними людьми?
19. Ви намагаєтеся уникати гострих дискусій?
20. Будучи дитиною, ви часто відчували владність вашого батька?
21. У дискусіях на професійну тему чи вмієте ви схилити на свою сторону тих, хто з вами не погоджувався?
22. Уявіть, що ви втратили дорогу, прогулюючись з друзями по лісі. Ви надасте можливість прийняти рішення самому компетентному з вас?
23. Ви згодні з прислів`ям: «Краще бути першим на селі, ніж в місті другим»?
24. Ви вважаєте, що робите вплив на інших?
25. Невдача в прояві ініціативи може у вас назавжди відбити охоту так чинити?
26. Ви вважаєте справжнім лідером того, хто проявляє найбільшу компетентність?
27. Ви завжди намагаєтеся оцінити по достоїнству і зрозуміти людей?
28. ви поважаєте дисципліну?
29. Ви воліли б мати керівника, який все вирішує сам, не прислухаючись ні до чиєї думки?
30. Ви вважаєте, що для установи, в якому ви працюєте, колегіальний стиль керівництва краще авторитарного?
31. Чи часто ви відчуваєте, що інші зловживають вами?
32. Вам більше підходить характеристика «Гучний голос, виразні жести, за словом в кишеню не полізе», ніж «Спокійний тихий голос, стриманий, неквапливий, задумливий»?
33. Якщо на зборах з вашою думкою не згодні, але вам воно здається єдино вірним, ви віддасте перевагу промовчати?
34. Ви підкоряєте поведінку інших людей і свої інтереси справи, якою займаєтеся?
35. Ви відчуваєте тривогу, якщо на вас покладено відповідальне і важливу справу?
36. Ви надасте перевагу працювати під керівництвом хорошої людини незалежну роботу?
37. Ви згодні з тим, що для вдалого сімейного життя, рішення має приймати один їх подружжя?
38. Купували чи що-небудь піддавшись переконанням інших людей, а не з власної потреби?
39. Ви вважаєте, що ваші організаторські здібності вище середніх?
40. Труднощі вас зазвичай бентежать?
41. Ви робите різкі закиди людям, які цього заслуговують?
42. Ви вважаєте, що ваша нервова система може витримати життєві навантаження?
43. Якщо вам буде потрібно провести реорганізацію вашого закладу, ви введете зміни негайно?
44. Ви зумієте перервати надмірно балакучого співрозмовника, якщо це буде потрібно?
45. Ви згодні, що для щастя потрібно жити непомітно?
46. Чи вважаєте ви, що кожна людина повинна зробити щось видатне?
47. Ви воліли б стати художником (композитором, вченим, поетом) ніж керівником колективу?
48. Вам більше подобається слухати могутню і урочисту музику, ніж ліричну і тиху?
49. Ви відчуваєте хвилювання, чекаючи важливу зустріч?
50. Ви часто зустрічаєте людей з волею сильніше вашої?

Після того, як тест на виявлення лідерських якостей пройдено, настав час приступати до підрахунку балів. Поставте собі по одному балу за позитивні відповіді на питання під номерами: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Також оціните одним балом відповіді «ні» на питання: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. За не співпали відповіді бали не нараховувати. Підрахуйте загальну суму балів і знайомтеся з оцінкою своїх лідерських якостей.

1. Менше 25 балів: лідерські якості виражені слабо, їх слід розвивати.
2. Від 25 до 35 балів: лідерські якості розвинені середньо, цей рівень достатній для керівників середньої ланки.
3. Від 36 до 40 балів: лідерські якості добре розвинені, ви ідеальний топ-менеджер.
4. Більше 40 балів: ви безперечний лідер, схильний до диктату. Можливо, пора щось змінювати.

Якщо діагностика лідерських якостей показала їх недолік, не засмучуйтеся, при бажанні їх можна розвинути.

Відео: Публічний тест 3D телевізорів: LG, Sony, Samsung, Panasonic

Відео: Як розвинути лідерські якості

Відео: Джим Рон. Питання для роздумів