Визначення індексу групової згуртованості сішора

Групова згуртованість - параметр демонструє рівень інтегрованості групи або колективу людей. Коефіцієнт груповий згуртованості в соціометрії можна виявити, якщо провести великий обсяг робіт з підрахунку даних в соціометричною матриці, і потім виділити показники групової згуртованості і роз`єднаності. Але якщо ви думаєте, що прорахувати індекс групової згуртованості можливо тільки за допомогою складних і тривалих в обробці і інтерпретації методик, то ви помиляєтеся. Набагато простіше зробити це за допомогою методики складається всього з 5 питань, яку ми розглянемо і навчимося використовувати далі.

Групова згуртованість Сішора

На початку минулого століття в психології почали активно розроблятися методи дозволяють виявляти внутріколективні клімат, приховані розбіжності і т.д. для їх усунення в подальшому. Було виявлено, що на здатність кожної людини вливатися в колектив впливають кілька груп чинників:

• фактори середовища;
• особистісні фактори;
• фактори команди;
• фактори керівництва.

Визначення групової згуртованості Сішора грає величезну роль в уже сформованих колективах, які протягом тривалого часу не можуть налагодити міжособистісні стосунки.

Дана методика не тільки дозволяє в ще більшому ступені згуртувати колектив за допомогою виявлення в ньому «не прижилися» його членів, а й як результат підвищити ефективність його роботи і загальний рівень прибутковості підприємства.

Діагностика групової згуртованості

Отже, перед вами 5 питань, на кожен з яких є кілька варіантів відповіді. Виберете для вас найбільш підходящий. Не варто забувати, що в ході опитування бали ставити не потрібно.

1. Як би ви оцінили свою приналежність до групи?

• відчуваю себе її членом, частиною колективу (5).
• беру участь у більшості видів діяльності (4).
• беру участь в одних видах діяльності і не беру участі в інших (3).
• не відчуваю, що є членом групи (2).
• Живу і існую окремо від неї (1).
• не знаю, важко відповісти (1).

2. Перейшли б ви в іншу групу, якби випала така можливість (без зміни інших умов)?

• да, дуже хотів би перейти (1).
• швидше перейшов би, ніж залишився (2).
• не бачу ніякої різниці (3).
• швидше за все залишився б у своїй групі (4).
• дуже хотів би залишитися в своїй групі (5).
• не знаю, важко сказати (1).

3. Які взаємини між членами вашої групи?

• краще, ніж в більшості колективів (3).
• приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).
• гірше, ніж в більшості класів (1).
• не знаю, важко сказати (1).

4. Які у вас взаємини з керівництвом?

• краще, ніж в більшості колективів (3).
• приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).
• гірше, ніж в більшості колективів (1).
• не знаю. (1)

5. Яке відношення до справи (навчанні і т. П.) В вашому колективі?

• краще, ніж в більшості колективів (3).
• приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).
• гірше, ніж в більшості колективів (1).
• не знаю (1).

Далі, для визначення рівня групової згуртованості Сішора, необхідно підрахувати отримані бали. Якщо ви все зробили правильно, то результат повинен коливатися в межах нижчезазначених норм.

Рівні груповий згуртованості:

• 15,1 балів і вище - висока;
• 11,6 - 15 бали - вище середньої;
• 7- 11,5 - середня;
• 4 - 6,9 - нижче середньої;
• 4 і нижче - низька.

Даний тест буде для вас дуже інформативним, якщо ви керівник будь-якого колективу. Ви дізнаєтеся, хто звик діяти лише собі на благо, а хто докладає максимум зусиль для успішної діяльності всієї групи в цілому.