Організаторські здібності

Для керівників і лідерів дуже важливі комунікативні та організаторські здібності, тому вони часто замислюються про те, як їх розвинути. Для цього необхідно вивчити психологію відносин і розвинути деякі якості, властиві лідерам.

Що включають організаторські здібності?

Лідер з високими організаторськими здібностями має низку якостей, які сприяють ефективній діяльності в ролі керівника. Така людина вміє вирішувати конфлікти, встановлювати правила, регулювати психологічний клімат в колективі, ставити завдання і досягати їх виконання.

Організаторські здібності включають:

проникливість, яка має на увазі вміння «зчитувати» емоційний стан людей і визначати їх психологічну сумісність, тактовність, почуття міри, психологічні знання про взаємини;
виражені емоційно-вольові якості, такі як активність, вимогливість, критичність, адекватність, розважливість, рішучість;
схильність до керівництва, яка включає мотивацію, особистісні характеристики, спеціальну освіту.

Крім цього, лідер з високими організаторськими і комунікативними здібностями має великий кругозором, ерудицією, вільним від стандартів і кліше мисленням, ініціативністю, завзятістю в досягненні своїх цілей, стійкістю до стресів, готовністю вчитися і змінюватися, умінням прораховувати результат роботи.

Розвиток організаторських і комунікативних здібностей

Для розвитку організаторських здібностей необхідно розвивати якості лідера. Складіть список якостей, яких вам не вистачає, і встановіть терміни, після закінчення яких ви повинні стати наполегливіше, цілеспрямованою і т.д. Спробуйте, наприклад, і такі вправи:

«Пантоміма» - перед дзеркалом потренируйтесь зображати різні емоції (Гнів, хвилювання, радість і т.д.), що посприяє адекватної передачі важливої інформації вашим підлеглим.
«Спів» - ще одна вправа для адекватної передачі емоцій, вам потрібно задавати питання і відповідати за допомогою співу.
«Переконливість» - напишіть на листку своє бажання і постарайтеся переконати опонента в тому, що він повинен виконати написане.
«Вийди з кола» - задача лідера в цій вправі умовити людини вийти з намальованого кола.

Добре розвинені організаторські здібності мають на увазі і вміння уникнути чужого впливу. Для цього потрібно проводити роботу над собою: аналізувати свою поведінку, реакцію на різні події і т.д. Якщо ви будете знати свої чутливі зони, ви зможете ефективніше розуміти і інших людей.