Строковий трудовий договір і вагітність

Немає ніяких проблем, коли вагітна жінка йде в декретну відпустку з основного місця роботи, на якому вона працює на постійній основі і має запис в трудовій книжці. Але як бути, якщо жінка працює по строковим трудовим договором і дізнається про вагітність, коли термін її договору добігає кінця. Чи мають право її звільнити? І що в цьому випадку необхідно робити?

Дії вагітної, що працює на терміновому трудовому договорі

Згідно з Трудовим Кодексом, як в Росії, так і в Україні, позиція з даного питання єдина: жінці в положенні зобов`язані продовжити термін договору до самих пологів, виходячи з написаного відповідної заяви робітницею. Отримавши такий документ, роботодавець зобов`язаний продовжити термін. При цьому жінка повинна ще надати довідку, що підтверджує її вагітність, але не частіше трьох разів на місяць. Однак продовжувати договір після пологів, роботодавець не зобов`язаний. У цьому випадку зберігається допомога по вагітності та пологах, а для отримання виплати по догляду за дитиною, необхідно оформити новий трудовий договір.

А якщо жінка дізналася про вагітність, і наявний трудовий договір укладався на термін тимчасової відсутності штатного співробітника, законодавство дозволяє звільнити вагітну жінку по його закінченню, коли немає можливості перевести її на інше робоче місце.

Звільнення вагітної заборонено в тому випадку, якщо строковий трудовий договір ще не закінчується, тобто з особистих ініціатив в односторонньому порядку, крім випадків ліквідації підприємства або припинення діяльності ПП. Але в більшості випадків, роботодавці намагаються вирішити всі взаємовигідним шляхом і лояльно ставляться до вагітних.

Такий тандем, як тимчасовий трудовий договір і вагітність, не повинні лякати жінку, головне, знати свої права і не соромитися користуватися ними на захист особистих інтересів.

Відео: Путін підписав закон, що зобов`язує продовжити строковий трудовий договір вагітних

Відео: Коли можна укласти строковий трудовий договір?