Чи можна скоротити вагітну жінку?

Трудове законодавство України і Росії побудовано таким чином, що вагітні жінки виявляються надійно захищені від дій недобросовісних роботодавців, які обмежують їх права. Майбутнім мамам надані певні соціальні гарантії, завдяки яким вони можуть бути впевнені у власній безпеці.

У даній статті ми розповімо вам, в яких випадках можна звільнити або скоротити вагітну жінку, і чи може роботодавець зробити це з власної ініціативи.

Чи можуть скоротити вагітну жінку?

Законодавство Росії і України передбачає досить багато підстав, за якими допускається звільнення або скорочення працівника роботодавцем. Тим часом, для майбутніх мам велика частина з них виявляється недійсною. Так, згідно із законодавством обох держав, скорочення вагітних жінок можливо тільки при повній ліквідації підприємства.

В інших випадках позбавлення майбутньої мами наданого їй робочого місця буде незаконним. При цьому варто відзначити, що повною і остаточною ліквідацією організації вважається її виключення з єдиного державного реєстру юридичних осіб, а до цієї дати співробітницю, яка очікує народження малюка, не можуть звільнити навіть за наявності для цього інших підстав.

Якщо ж на підприємстві відбувається скорочення посади вагітної жінки, а сама організація при цьому продовжує функціонувати, роботодавець зобов`язаний запропонувати своїй співробітниці іншу вакансію або відправити її в інший підрозділ. При цьому кадрова служба має право підібрати для майбутньої мами як робоче місце, відповідне її спеціалізації і кваліфікації, так і будь-яку іншу посаду, з якої вона може впоратися за станом здоров`я.

З тієї ж причини не допускається і скорочення вагітної жінки при скороченні штату працівників. Оскільки при цьому не відбувається ліквідації підприємства, роботодавець зобов`язаний вибрати інших співробітників для примусового звільнення, а за майбутньою мамою зберегти її робоче місце.

Що робити, якщо після скорочення дізналася, що вагітна?

Всі соціальні гарантії, що стосуються вагітних жінок, починають свою дію тільки після того, як роботодавцю буде надана довідка про «цікавому» положенні співробітниці із зазначенням терміну вагітності і часу постановки на облік в медичній установі.

Оскільки до цього часу всі працівники мають абсолютно однакові права, не рідкісні випадки, коли жінки отримують повідомлення про скорочення на роботі і лише після цього дізнаються про те, що незабаром їх чекає щасливе материнство. Не варто лякатися, якщо у вас сталася аналогічна ситуація.

Якщо після скорочення ви дізналися про те, що чекаєте дитину, і на момент звільнення вже були вагітні, сміливо звертайтеся до роботодавця з проханням відновити вас в займаній посаді. Щоб довести наявність вагітності, до заяви вам доведеться докласти довідку із зазначенням її терміну.

Оскільки скорочення за бажанням роботодавця в такій ситуації є незаконним, більшість організацій йде назустріч своїм співробітницям і вносить зміни в раніше оформлені документи в зв`язку з обставинами, що змінилися. Якщо ж підприємство відмовляється задовольнити ваші вимоги, ви маєте право звернутися до Інспекції з праці і судові органи для вирішення питання про утиск трудових прав вагітної жінки.