Звільнення по недовірі

У житті зустрічаються різні ситуації при втраті роботи. Одних можуть ввічливо попросити написати заяву, інші знаходять містечко получше, треті в серцях кидають роботу, яка набридла. Але є ще один варіант - звільнення по недовірі. Кого і як можна звільнити з цієї причини ми і розповімо вам в нашому сьогоднішньому матеріалі.

Звільнення за статтею за недовіру

Щоб роботодавець звільнив свого співробітника таким цікавим чином необхідна вагома причина. Через особисту неприязнь сформулювати і сформувати причину буде нелегко. З іншого боку, недбайливий працівник своєю байдужістю і бездіяльністю змушує, щоб його звільнили за статтею. І звичайно, що звільняється це не подобається.

В яких випадках доречна формулювання: "звільнити за недовіру"? Юридичні та інші законодавчі документи трактують завдання не зовсім просто. Всі ситуації, які відбуваються навколо недовіри можна розсудити на користь обох сторін. Звільнення по недовірі і справді існує. Але ця стаття поширюється тільки на працівників і фахівців пов`язаних з грошима, товаром, цінностями. У будь-яких інших вона не підходить.

У посадовій інструкції і трудовому договорі повинні бути прописані обов`язки і відповідальність працівника. Тобто, є документ, де ви (і не тільки) можна ознайомитися зі своїми обов`язками. Так само повинен бути документ, в якому зафіксують: факт крадіжки, втрати цінностей або будь-яке інше діяння. Іншими словами - вчинок, який провокує недовіру і звільнення.

Припустимо ви адміністратор. Але в документах не вказана ваша обов`язок працювати з грошима - звільнити за недостачу грошей не зможуть. Але якщо гроші через вас не проходять, а в інструкції зазначено, що ви несете відповідальність - вас зможуть притягнути до відповідальності (звільнити).

Чим загрожує недовіру колективу і керівництва?

Звільнення по недовірі - це пляма на вашій кар`єрі. Відповідний запис в трудовій книжці, чутки в колі вашого ділового спілкування - це щонайменше неприємно. До того може статися так, що нові колеги будуть знати чому ви пішли з попередньої роботи.

Нехай ви хороший фахівець, але з такою плямою на репутації, вас на хорошу посаду не візьмуть. Залишайтеся порядними людьми. Працюйте чесно і якісно.