Перевищення посадових повноважень

Термін «перевищення посадових повноважень» знаком нам, перш за все зі ЗМІ, всебічно висвітлюють гучні кримінальні справи, пов`язані з незаконними діями працівників правоохоронних органів. Але поняття «перевищення посадових повноважень», і «зловживання посадовими повноваженнями» не чужі і цивільного, трудового, корпоративного та податкового законодавства. Наприклад, роботодавці досить часто стикаються з зловживанням посадовими повноваженнями з боку своїх співробітників. Таким як розголошення інформації, що носить статус комерційної таємниці фірми, розтрата майна роботодавця, заниження вартості товару менеджерами з продажу та інші правопорушення. Що робити в цьому випадку роботодавцю, як захистити свої права і до якої відповідальності можна притягнути недбайливого співробітника?

види відповідальності

Які заходи може вжити роботодавець, викривши співробітника в перевищенні посадових повноважень або в зловживанні ними? Відповідальність за правопорушення такого роду може бути матеріальної, адміністративної, дисциплінарної, цивільно-правової або кримінальної. Який вид відповідальності застосувати залежить від виду правопорушення, допущеного співробітником. Причому до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підприємство може самостійно залучити співробітника злоупотребившего або перевищив повноваження. Інші ж види відповідальності можуть бути застосовані до співробітника тільки за участю відповідних державних органів, уповноважених на такі дії.

Дисциплінарне стягнення

До дисциплінарним стягненням відносяться: звільнення, догану і зауваження. Звичайно, після серйозного порушення у роботодавця з`являється бажання звільнити співробітника. Але зробити це можна тільки за відповідними підставою, причому обов`язок довести провину якого звільняють лежить на роботодавця. Також, якщо підставою звільнення є розголошення комерційної таємниці, роботодавець повинен довести, що були вжиті всі необхідні заходи для збереження її в таємниці. При недотриманні цих умов в разі судового розгляду звільнення буде визнане неправомірним. Законним звільнення в разі перевищення співробітником посадових повноважень або зловживання ними буде вважатися, якщо дотримані наступні умови:

1. Підстави для звільнення, як для дисциплінарного стягнення, повинні бути достатніми. Факт зловживання працівником своїх посадових обов`язків або їх перевищення повинен бути доведений, а трудові правопорушення зафіксовані документально.

2. Процедура накладення дисциплінарного стягнення повинна бути дотримана. Якщо буде судовий розгляд, роботодавець повинен буде довести, що:

2.1. Порушення, яке скоїв працівник, і яке стало приводом для звільнення, мало місце і є достатнім для розірвання трудового договору.

2.2. Терміни, встановлені для застосування дисциплінарного стягнення, були дотримані роботодавцем. Дисциплінарне стягнення може застосовуватися до працівника не пізніше 1 місяця з дня виявлення порушення, за винятком часу відпустки, хвороби співробітника і часу, потрібного щоб врахувати думку представницького органу працівників. Пізніше, ніж 6 місяців з дня вчинення порушення дисциплінарні санкції не застосовується. За результатами ревізії або фінансово-господарської перевірки дисциплінарне стягнення Звільнення за перевищення посадових повноважень не застосовується пізніше 2 років з дня вчинення зловживання. Час провадження у кримінальній справі в ці терміни не включається.

матеріальне стягнення

Співробітник може бути позбавлений премії, оскільки умовою її виплати є відсутність дисциплінарних стягнень. Якщо працівник своїми діями завдав шкоди організації або третім особам, то можливе залучення працівника до матеріальної відповідальності. Всі суми, виплачені роботодавцем на відшкодування цього збитку, працівник повинен буде відшкодувати роботодавцю.