Строковий трудовий договір з працівником

Строковий трудовий договір з працівником укладається лише в тих випадках, коли неможливо укласти договір на невизначений термін. Ці умови перераховані в трудовому законодавстві, в іншому випадку строковий трудовий договір буде вважатися недійсним. Укладення такого договору проводиться тоді, коли робота має певний характер або особливі умови для її виконання.

Причини укладання строкового трудового договору

Особливості строкового трудового договору полягають, в першу чергу, в причинах для його складання та підписання. До них відноситься:

виконання обов`язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи в силу ряду причин;
виконання тимчасових робіт (терміном до 2 місяців);
виконання сезонних робіт (коли робота може проводитися тільки при певних погодних умовах сезону);
робота за строковим трудовим договором за кордоном;
роботи, що виходять за рамки звичайної діяльності (наприклад, реконструкція та реставрація, монтаж, налагодження);
роботи, пов`язані з розширенням виробництва або надаваними послугами, і свідомо тимчасові (до 1 року);
роботи в організаціях, створених свідомо на певний час;
роботи, завершення яких можна визначити конкретною датою;
роботи, пов`язані з навчанням або стажуванням працівника;
випадки обрання на виборну посаду;
інші випадки, зазначені в законодавстві.

Особливості строкового трудового договору з працівником

Строковий трудовий договір має чимало особливостей. Відпустка при терміновому трудовому договорі надається на загальних підставах, як і для працівників на постійному місці роботи. Мінімальний, а також максимальний термін строкового трудового договору регламентуються законодавством залежно від підстави для укладення договору. Те естьеслі це робота на сезон, то термін договору буде діяти один сезон, якщо ж це робота з тимчасовим працівником, то дія договору закінчується з виконанням даної роботи. Форма строкового трудового договору обов`язково письмова, із зазначенням всіх умов роботи і тих підстав, на яких і полягає документ.

Ще одним важливим питанням буде, як продовжити строковий трудовий договір. Це можливо у випадках угоди сторін, які уклали його. Працівник може вимагати продовження договору тільки в тих випадках, які передбачені законом. Наприклад, в разі вагітності, письмової заяви жінки і меддовідки, роботодавець зобов`язаний продовжити договір на термін до закінчення вагітності. Може пройти також і зміна строкового трудового договору на безстроковий в разі, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про звільнення працівника по закінченню терміну дії договору.

Оплата за строковим трудовим договором проводиться в тому ж порядку, що і оплата постійних співробітників. Строковий трудовий договір з неповнолітнім працівником укладається на тих же підставах, що і повнолітнім, Форма строкового трудового договору проте в цьому випадку буде потрібно письмову згоду батьків або опікунів. Вони ж можуть домогтися дострокового розірвання договору у роботодавця.

Мінуси строкового трудового договору не є юридичними. Трудове законодавство передбачило всі підстави для укладання строкового договору. Якщо таких підстав немає, то роботодавець не має права відмовити вам у висновку трудового угоди на невизначений термін. Якщо працівник добре знає свої права і обов`язки, а також всі перераховані вище підстави і нюанси укладення строкових трудових договорів, то проблем з роботодавцем у нього не повинно виникнути. Більш того, знаючи точний термін закінчення трудового договору, він завжди може підготуватися до звільнення заздалегідь і знайти собі нове місце роботи.