Психологія менеджменту

Менеджмент і психологія особистості безпосередньо пов`язані один з одним, оскільки ефективний управлінець повинен не тільки мати відповідну освіту і практичні знання, а й добре розбиратися в людях. Тільки об`єднавши всі ці якості, можна досягти успіху в кар`єрі.

Психологія особистості в стратегічному менеджменті

Ця наукова сфера допомагає вивчити особливості управління, особистісні та професійні риси успішного керівника та ін. Маючи знання в цій області, чоловік може правильно організувати роботу співробітників, для успішного здійснення цілей компанії. Психологія менеджменту дає знання, які дозволяють мотивувати і правильно організовувати працівників, щоб вірно реалізовувати поставлені завдання.

Фахівці в області етики і психології менеджменту змогли виділити шкалу, яка дозволяє дати оцінку керівнику. Загалом, виділяють такі критерії:

1. Спеціаліст повинен мати здібності до менеджменту, тобто до управління. Важливо вміти знаходити проблеми, планувати і прогнозувати подальшу діяльність. Успішний керівник має здатність оперувати великими обсягами інформації, а потім, систематизувати їх.
2. Мати знання, які відповідають демократичним, психологічним та соціальним нормам.
3. Спеціаліст повинен мати знання в напрямку, в якому працює компанія.
4. Управлінець повинен бути наділений особистісними і соціальними якостями, а ще мати комунікативні навички.

У психології придатність кадрового менеджера оцінюється шляхом проходження співбесіди, де акцентують увагу на восьми основних якостях за семибальною шкалою. Фахівці в області психології враховують: мовні здібності, комунікабельність, сміливість, наполегливість, емоційну стійкість, чарівність, здатність прогнозувати майбутні події і компетентність. Спочатку оцінки виставляються за кожне якість, а після результати сумуються і якщо підсумок вище 50 балів, значить, людина зможе досягти на посаді менеджера прекрасних результатів.

У психології менеджменту надано поради з приводу того, як стати ефективним управлінцем. Важливо постійно розвиватися, удосконалюючи власні комунікативні та мовні здатності. Спеціаліст повинен продумувати кожен свій крок і рішення наперед, щоб не залежати від розвитку ситуації. Менеджер повинен постійно бути в курсі нововведень і новин в тій області, в якій працює компанія.

Відео: Роберт Чалдіні - Психологія впливу - Глава 3. Зобов`язання і послідовність.

Відео: Психологія. менеджмент | Сліпі Зони - джерела проблем і зростання | Олександр Андруновіч-Овчаров

Відео: Психологія трейдингу Olymp Trade (Олімп Трейд) мані і ризик менеджмент

Відео: "Без мотивування, цілепокладання і тайм-менеджменту". Психологічна консультація.