види кар`єри

Поняття кар`єра виникло порівняно недавно і позначає результат усвідомленої трудової діяльності людини або ж іншими словами посадовий зростання.

Поняття і види ділової кар`єри

Ділова кар`єра - це професійніше зростання особистості, який включає в себе підвищення соціального статусу, накопичення трудового досвіду, збільшення обсягів професійних знань в певній сфері діяльності.

Щодо місця кар`єрного зростання існують, такі види і типи ділової кар`єри:

1. Внутрішньоорганізаційна кар`єра, припускаєпроходження різних ступенів професійного зростання, навчання і розвитку, аж до відходу на пенсію в рамках однієї компанії або організації.

2. Міжорганізаційна кар`єра, включає в себе проходження всіх трудових етапів професійної діяльності на різних підприємствах і фірмах.

Міжорганізаційна кар`єра може включати в себе, також 2 підвиду це:

спеціалізована кар`єра, дозволяє займатися одним і тим же видом діяльності на різних підприємствах.
неспеціалізована кар`єра, яка дає можливість змінювати не тільки місце роботи, а й безпосередньо сам рід діяльності протягом усього трудового шляху, починаючи з навчання і закінчуючи, виходимо на пенсію.

3. Доцентрова кар`єра, недоступна для широкого кола робітників і непомітна для оточуючих. Дана можливість надається працівникам, які мають тісні особисті контакти з керівництвом поза організації. Така кар`єра передбачає рух до ядра - керівних посад. Завдяки такій кар`єрі працівник може відвідувати наради і зустрічі як формального, так і неформального характеру, недоступні його співробітникам і належати до вищих соціальних кіл суспільства, займаючи при цьому неабияку посаду.

Щодо ієрархії посад можна розглядати такі види ділової кар`єри як:

горизонтальна;
вертикальна.

Види і етапи трудової кар`єри

Трудова кар`єра, також як і ділова кар`єра, позначає просування по кар`єрних сходах і вдосконалення людиною своїх робочих навичок. Вона залежить багато в чому від вибору професії і перших кроків людини на шляху до становлення себе, як професіонала в певній сфері. Велике значення тут також має справедлива оцінка працівником своїх позитивних якостей і недоліків. Адже тільки в цьому випадку можна правильно вибудувати свої професійні цілі на майбутнє. Трудовий шлях може розвиватися по-різному. Він може бути стабільним або ж динамічним в залежності від того, скільки часу людина проводить на одній посаді.

Фахівці в цій сфері виділяють 2 види трудової кар`єри, які за своїм визначенням дуже схожі з видами ділової кар`єри, це:

професійна;
внутриорганизационная.

Кожна людина за своє життя незалежно від виду професійної діяльності та можливості кар`єрного росту проходить певні етапи трудової кар`єри, які умовно можна описати таким чином:

Юність - від 15 до 25 років. Час вибору професії і перших спроб трудової діяльності в організаціях.
Становлення - від 25 до 30 років. Умовно прийнято вважати, що дана стадія триває 5 років, за які працівник освоює обрану професію.
Просування - від 30 до 45 років. Найбільш вдалий час для просування по кар`єрних сходах.
Стабільна робота - від 45 до 60 років. Час для закріплення досягнутих професійних висот.
Пенсійна - від 60 до 65 років. Завершення трудової діяльності, вихід на пенсію.