Соціометрія - методика

Дуже часто в силу наших індивідуальних особливостей ми стикаємося з величезною кількістю конфліктних ситуацій та суперечностей в колективі. Соціометрія Морено була розроблена для діагностики міжособистісних відносин всередині групи.

Метод соціометрії складається з декількох етапів.

Як проводити социометрию?

1. Збір попередньої інформації про взаємини в групі і структурі колективу, методом спостереження з боку за спільною діяльністю
2. Проведення соціометричного опитування, який сам по собі дуже простий, але при цьому вимагає дотримання особливих умов. Одне з таких це - персоніфіковане участь.
3. Аналіз отриманих даних, їх інтерпретація.

Соціометрія як тест вимагає від групи чіткого визначення її меж і досить тривалого періоду її повноцінного функціонування то двох-трьох місяців або навіть півроку і більше. Випадкові люди, що не мають відношення безпосередньо до цього колективу не повинні брати участь в цій процедурі. Відсутність можливості голосувати анонімно на увазі добровільну участь інтерв`юерів в опитуванні, оскільки під час його проведення зачіпаються емоційні сторони міжособистісних відносин в групі.

Ще одним нюансом є те, що проведення такого опитування не повинно припадати на час довколишнє до якихось корпоративних заходів і вечірок. Зміни умов спілкування і неформальна обстановка може буквально перевернути всю загальну картину взаємовідносин в колективі.

Також є вимоги і до фахівця проводить методику: він не повинен бути безпосереднім учасником колективу, але при цьому повинен користуватися його довірою.

Соціометрія - методика проведення

Для проведення методики випробовувані збираються в окремому приміщенні. Спеціаліст зачитує інструкцію проведення опитування, потім учасники заповнюють бланки. На це, як правило, йде не більше п`яти хвилин.

У бланку учасникам пропонується вибрати 3 членів колективу, яким вони найбільш симпатизують і 3 чоловік, до яких вони відчувають антипатію і хотіли б виключити їх з групи.

Навпроти кожного з 6 виборів в спеціальній графі необхідно вказати за які саме якості ви вибрали ту чи іншу людину. Дані характеристики дозволяється записувати своїми словами в довільній формі, таким чином, як ви б пояснили такий вибір своїм знайомим.

Після цього на основі бланків відповідей учасників складається социометрическая матриця або іншими словами таблиця в якій представлені результати всіх учасників опитування, на основі якої і визначаються результати соціометрії.

Для того щоб фахівцю було зручніше обробляти отримані дані він привласнює кожному позитивному вибору +1 бал і кожному відхиленню-1 бал.

Висновок по соціометрії полягає в тому, щоб привласнити всім учасникам социометрические - статуси на основі отриманих ними виборів + 1 бал і відхилень-1 бал. Завдяки чому можна буде побачити справжню структуру колективу.

мета соціометрії

1. Вимірювання рівня згуртованості - роз`єднаності в групі.
2. Визначення «соціометричних - статусів» - соотносительного рівня авторитетності кожного члена групи за принципом симпатії - антипатії до його персони з боку групи. Людина, якій найбільш симпатизують, носитиме статус «лідера» групи, в той час, як не прижилися члени колективу, будуть ставитися до «відкидаємо».

3. Визначення всередині колективних згуртованих підсистем, в яких так само можуть бути свої неформальні «лідери».

Дослідження соціометрія може проводитися в абсолютно будь-яких вікових групах крім дошкільнят, оскільки взаємини дітей цього віку дуже нестабільні і результати опитування будуть відповідати дійсності лише протягом короткого проміжку часу. У шкільних класах, студентських групах або трудових колективах социометрия міжособистісних відносин просто незамінний інструмент для отримання вичерпних відповідей на питання організації діяльності групи і взаємодії її учасників між собою.

Відео: Кластерний аналіз кореляцій і соціометрії ч.2

Відео: Бізнес тренер Андрій Донських запрошує на свій майстер-клас в Санкт-Петербурзі

Відео: індивідуальна психологія А Адлера Курси з психології «Збірник психокорекційних методик»