Скорочений робочий день для вагітних

Скорочений робочий день для вагітних Всім відомо, що дискримінація жінок на робочому місці - досить поширене явище. Деякі роботодавці навіть перед тим, як взяти жінку на роботу, змушують її пройти тест на вагітність. Подібні дії є протиправними, і переслідуються за законом. Головне знати це, і розуміти, що власник не має відмовляти в прийомі на роботу вагітної на будь-якому терміні.

Різними шляхами вагітну жінку намагаються утискати на роботі не тільки начальство, а й товариші по службі, на яких переноситься частина обов`язків. Якщо з співробітниками потрібно домовлятися полюбовно, то з начальством діє тільки знання трудового права.

Будь-яка вагітна, незалежно від того, добре вона себе почуває, чи ні, повинна бути переведена на легку працю, але з письмової згоди обох сторін. У цьому випадку заробітна плата зберігається в повному обсязі. Навіть якщо на підприємстві немає такої посади, на яку може бути переведена жінка, з неї знімають зайве навантаження. А ось скорочують чи робочий день вагітним?

Не всі знають, що скорочений (укорочений) робочий день для вагітних передбачений законодавчо. Це питання регулюється Трудовим Кодексом Російської Федерації, стаття №93. Цей нормативний документ свідчить, що за бажанням самої жінки, власник (директор, керуючий і т.д.) зобов`язаний перевести жінку на неповний робочий день або тиждень, незалежно від форми власності підприємства.

Так само законом захищені і жінки України, адже згідно КЗпП, стаття 56 вони мають право на скорочення, як робочого дня, так і тижня. Крім того, відповідно до пункту 9, статті 179 жінка, яка перебуває в декреті має право брати роботу додому, якщо є така можливість, і одночасно отримувати дитячі виплати і заробітну плату.

Якщо роботодавець відмовляється від цього, то жінка може звернутися з відповідною заявою до суду і виграє його, після чого буде відновлена в своїх правах, а на власника буде накладено штраф. Багато хто не доводять справу до судових розглядів і в підсумку погоджуються на скорочення робочого дня вагітним.

Який повинен бути робочий день у вагітних?

Є три різновиди скорочення часу роботи:

Неповний робочий день для вагітних. Це означає, що за день жінка відпрацює на кілька годин менше (немає чіткої цифри, все залежить від домовленості між сторонами)
Неповний робочий тиждень. Робочий день за тривалістю залишається колишнім, а ось замість п`яти днів, жінка буде працювати три.
Змішаний вид скорочення робочого часу (дня, тижня) вагітним. Скорочуються і дні (три замість п`яти), і годинник (п`ять, а не вісім). Для того щоб перейти на скорочений робочий час, необхідно написати заяву, підписати двосторонній договір і додати довідку від лікаря про наявність вагітності. На жаль, зі зменшенням часу менше (пропорційно) стає і зарплата, що обумовлено законодавчо. А от легка праця оплачується в колишньому обсязі.