Легкий працю для вагітних

легка праця для вагітних Легкий працю для вагітних - це зменшення навантаження на роботі та зміна умов праці вагітним, які надали організації, необхідний висновок від лікаря.

Переклад вагітної на легку працю в Російській Федерації

Усе права, регулюють право вагітної жінки, в тому числі і переклад такої працівниці на легку працю, регламентовані в РФ Трудовим Кодексом, статтями 93, 254, 260, 261.

У них сказано про те, що вагітна повинна звільнятися від таких навантажень на робочому місці:

нічні зміни;
понаднормові завдання;
робота у святкові та вихідні дні;
відрядження.

Також вагітна жінка може претендувати на скорочений робочий день або короткий робочий тиждень, повний оплачувану відпустку, незважаючи на те, яка кількість часу вона пропрацювала у роботодавця. А в зв`язку з медичними показниками жінка має право на зміну умов роботи, зниження норми виробітку для зменшення ризику впливу на розвиток вагітності шкідливих факторів, але при цьому легкий працю для вагітних оплачується на рівні середньої заробітної плати, як і належить за законом.

Потрібно пам`ятати і знати, що немає законного права звільнити жінку, яка вагітна, в зв`язку з її положенням або відмовити в прийомі на роботу. Якщо завершується термін дії строкового договору, за заявою вагітної робітниці, цей договір повинен бути продовжений роботодавцем в обов`язковому порядку.

Звільненню вагітна жінка може підлягати тільки в тому випадку, коли організація або підприємство повністю ліквідується, але при цьому їй має надаватися інше місце для працевлаштування.

Слід звернути увагу, що є ще одна постанова Госкомсанепіднадзора РФ - «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок». Воно регламентує і контролює санітарні норми робочих умов, які повинні виконуватися в обов`язковому порядку для вагітних жінок.

Чи належить легка праця вагітної в Україні?

Поняття «легша робота для вагітних» визначається для жінки індивідуально, залежно від фізіологічних і психологічних станів організму, поточних умов праці та оцінкою належної якості виконуваної роботи.

В Україні легка праця для вагітних в Кодексі Законів про Працю регламентований статтями 174 - 178.

У них йдеться про те, що забороняється вагітним застосовувати важкі види робіт із шкідливими і небезпечними умовами. Також забороняється займатися фізичною працею в підземних умовах, а тільки санітарні або обслуговуючі види робіт. Визначення норм підняття тяжкості, небезпечних або шкідливих видів робіт та інші обмеження затверджуються Міністерством охорони здоров`я України та узгоджуються з Державним комітетом України по контролю над охороною праці.

Не допускаються вагітні жінки, і ті, які мають дітей до трирічного віку, до таких же робіт, як і в законодавстві Росії: надурочних, в нічний час, відрядження тощо. Але до робіт у нічний час в Україні вагітні жінки можуть допускатися при особливої необхідності, переклад вагітної на легкий працю як тимчасовий захід і тільки в економічній сфері.

І варто пам`ятати, що довідка вагітної на легкий працю обов`язкове для роботодавця, в іншому випадку він має право відмовити в наданні спрощених умов.

У разі якщо жінка відмовилася від наданого легкого праці вагітним, який їй показаний, то роботодавець не може її звільнити за дисциплінарному стягненню. У цьому випадку тільки по ст. 40 п.2 КЗпП України, яка говорить про те, що працівник не відповідає посаді, або про невиконання відповідної роботи за станом здоров`я.