Чи можуть звільнити вагітну жінку?

Чи можуть звільнити вагітну жінку У такий нестабільний час, як зараз, ніколи наперед не знаєш, як складеться твоя подальша життя, якщо ти вирішиш народити дитину. За радянських часів жінка була захищена чітким законом, і ніхто не зазіхав на її право працювати в цікавому положенні, а навіть, навпаки, її всіляко оберігали від важкої роботи.

Зараз же, коли власниками підприємств стало не держава, а фізичні особи, набагато складніше відстояти законне право на працю. Не знаючи тонкощів трудового права, легко піти на поводу у начальства, якому невигідні вагітні в штаті з багатьох причин. А тому потрібно знати, коли можна звільнити вагітну жінку, і чи мають роботодавці взагалі на це право?

Чи може роботодавець звільнити вагітну?

Згідно і українського, і російського Трудового кодексу, звільнити таку жінку не можна. Єдиний законний привід для звільнення - це припинення роботи підприємства, тобто його ліквідація. Якщо ж відбувається реорганізація, то вагітну зобов`язані працевлаштувати в новому структурному підрозділі зі збереженням зарплати.

Роботодавцю не дано права звільнити вагітну за статтею, навіть за прогули і порушення договору. Але з ініціативи самої майбутньої мами, договір може бути розірваний за її бажанням, хоча краще буде, якщо це зробити за згодою сторін. У цьому випадку жінка зможе встати на облік біржі праці та отримувати грошову допомогу. Якщо ж вона звернеться в службу зайнятості, звільнившись самостійно, то ніякої матеріальної підтримки вона не отримає.

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Приймати вагітних на випробувальний термін заборонено, а відповідно і звільнити не можна. Але як бути, якщо вагітність підтвердилася після того, як жінку взяли на роботу? У жіночій консультації потрібно взяти довідку, що підтверджує вагітність і надати до відділу кадрів або безпосередньо керівнику. На підставі неї випробувальний термін закінчується, і майбутню матір приймають на роботу.

Чи можуть звільнити вагітну жінку, яка є сумісником, чи тимчасово виконуючу обов`язки?

У разі, коли на місце сумісника знаходиться постійний працівник, жінка може бути переведена на іншу посаду. Тільки в тому випадку, коли вагітна працює на місці відсутнього співробітника (через хворобу, декрету, тривалого відрядження) її можуть звільнити, як тільки основний співробітник повернеться на свою посаду.

Що робити, якщо звільнили вагітну?

Звичайно ж, звернутися з позовом до суду. До заяви потрібно додати довідку від лікаря, про підтвердження вагітності та копію трудової книжки з останнім записом. У більшості випадків суд приймає позитивне рішення на користь вагітної і її відновлюють на робочому місці. За час її вимушеного простою виплачується покладена заробітна плата. Можна спробувати подати заяву на моральну компенсацію, але його часто оскаржують.

Прийшовши знову на роботу в колектив, який хоче всякими способами позбутися неугодного працівника, жінці потрібно бути готовою до всілякого тиску з боку начальства. якщо Чи може роботодавець звільнити вагітну її це не лякає, то можна сміливо доопрацювати і піти в декретна відпустка.

Роботодавці не люблять тих, хто знає свої права і тому не варто їх боятися, а потрібно відстоювати свою правоту, навіть через суд.

У Російській Федерації регулювання питань пов`язаних з роботою вагітних спирається на статтю 261 Трудового кодексу. Жінка, яка проживає на Україні, може ознайомитися зі своїми правами в Кодексі законів про працю, статті 170-185. Незнання вагітної своїх прав, грає на руку недобросовісним власникам підприємств, а тому слід бути у всеозброєнні, ледь дізнавшись про свою вагітність.