Робота у вихідні дні

Якщо ви серйозно замислюєтеся про роботу у вихідні дні, важливо підійти до питання з усією серйозністю. Від того, чи збираєтеся ви працювати за межами своєї компанії, і від кого виходить ініціатива, залежить, яке грошову винагороду ви отримаєте за труди. У даній статті ми розглянемо кілька варіантів роботи і підробітку на вихідні дні.

Робота у вихідні дні на основного роботодавця

Почнемо з того, що в деяких випадках роботодавець має повне право залучити вас до термінової роботи у вихідні дні без вашої згоди. На щастя, ці випадки є надзвичайно великою (а значить, ризик їх виникнення мінімальний):

якщо потрібно запобігти катастрофі, стихійне лихо або виробничу аварію або ж впоратися з наслідками подібних форс-мажорних обставин;
коли потрібно запобігти нещасному випадку або знищення / псування майна (роботодавця або державну);
якщо необхідність в роботі виникла внаслідок введення надзвичайного або воєнного стану, виникнення стихійного лиха чи інших загроз життю / умов життя людей.

Якщо ж ви є інвалідом, вагітне жінкою або матір`ю дитини, якій не виповнилося 3-х років, то маєте право відмовитися від виходу на роботу. У будь-якому випадку, роботодавець зобов`язаний надати вам письмове попередження про право на відмову (під вашу розпис).

В інших випадках ви можете бути залучені до роботи у вихідні дні тільки зі своєї згоди, яке оформляється в письмовому вигляді.

Оплата роботи у вихідний день

Якщо роботодавець пропонує вам вийти на роботу у вихідний або святковий день, потрібно пам`ятати, що така робота оплачується не менш, ніж за подвійним тарифом, що визначено в 153 статті ТК РФ (великі суми можуть бути обумовлені в колективному або трудовому договорах). Це правило дійсно як для відрядників (не менше ніж подвійна відрядна розцінка), так і для тих, хто працює за годинними і денним робочим ставками. Якщо ви отримуєте посадовий оклад, роботодавець оплачує вашу роботу не менше стандартної годинної або денної ставки (за годину або день роботи) понад вашого основного посадового окладу (якщо ви працювали в межах місячної норми робочого часу). Якщо ж робота у вихідний день є понаднормової (перевищує місячну норму робочого часу) роботодавець зобов`язаний оплачувати її в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки за годину / день роботи понад основного окладу.

За бажанням, ви можете попросити роботодавця надати вам інший день відпочинку замість відпрацьованого вихідного. У цьому випадку роботодавець оплачує роботу у вихідний день в звичайних обсягах, а відгул оплаті вже не підлягає.

Робота у вихідні дні за сумісництвом

Якщо доля складається так, що крім основної роботи, вам потрібно шукати постійну підробіток на вихідні дні, значить, мова йде про роботу за сумісництвом. Цей вид роботи також прописаний в Трудовому кодексі в ст.282.

Роботою за сумісництвом вважається і робота в основний компанії, але обов`язково на іншій посаді. Такий вид сумісництва називається внутрішнім. важливо: для кожної з ваших посад повинен бути прописаний окремий трудовий договір.

Відповідно, зовнішня робота за сумісництвом має на увазі роботу в вихідні дні на іншого роботодавця. В цьому випадку ви можете займати таку ж посаду, як і на основній роботі.

важливо: працювати за сумісництвом ви маєте право тільки по досягненню повноліття.

Крім того, є ряд нюансів:

робочий день не повинен перевищувати 4 годин;
вам належить відпустка в розмірі 28 днів, причому надати його зобов`язані в ті ж дні, що і на основній роботі (якщо ви не відпрацювали покладеного для відпустки терміну, він все одно надається, авансом);
якщо вам потрібно взяти лікарняний, не забудьте, що лікар повинен виписати дві довідки.

Разові проекти в вихідні дні

Багато хто віддає перевагу брати роботу на вихідні вдома або виконувати разові проекти. Якщо це можливо, погоджуйтеся на «халтуру» з укладенням договору про надання послуг або вибирайте перевірених роботодавців.

Де знайти роботу на вихідні:

на сайті фрілансерів. Ви можете змінити вектор роботи, займаючись у вихідний день справою для душі: дизайном, складаючи або набираючи тексти, займаючись програмуванням і т.д .;

якщо ви володієте іноземною мовою, розмістіть в інтернеті оголошення про репетиторстві у вихідні дні. Можна розклеїти оголошення в своєму районі, якщо не хочете витрачати час на дорогу до учнів. Або вкажіть, що займаєтеся репетиторством у себе вдома;
якщо ви є неповнолітньою, і робота за сумісництвом поки не доступна, пошукайте роботу промоутером. Напередодні свят ця посада стає особливо актуальною.

Наостанок нагадаємо, що робота у вихідні дні - це, швидше за необхідність, від якої при першій же можливості краще відмовитися. Зрештою, вихідний - це час, який варто присвятити відпочинку і своїм близьким.