Режим робочого часу

Скільки своїх ресурсів повинен витрачати людина на роботу? Чи можна регулювати час, щоб праця приносила не тільки користь, але і радість? Над цими питаннями люди замислюються постійно. Вихідні і державні свята, відпустки та інші відволікання від праці часто призводять до того, що людина не знає, як увійти в робочий режим. Саме з цією метою і були створені різні часові періоди, в рамках яких людина повинна трудитися. Їх особливості ми і розглянемо.

Види режимів робочого часу

Кожна людина є цінною трудової силою. Але праця не може бути вічним, як і не може бути безкоштовним. Про це знали ще в стародавні часи, тому навіть у рабів бували вихідні дні. Сучасній людині живеться набагато простіше. Він має право вибирати не тільки вид діяльності, але і той режим робочого часу і відпочинку, який його влаштовує найбільше. Сьогодні це поняття включає в себе наступні нюанси:

• тривалість робочого тижня: може бути п`ятиденним, шестиденної, неповної і з наданням плаваючих вихідних;
• тривалість робочого дня, в тому числі неповного;
• час початку і завершення робочого дня;
• час на перерви протягом робочого дня;
• черговість робочих днів і вихідних;
• число змін протягом доби.

Особливості режиму робочого часу полягають в тому, що кожна організація, компанія чи фірма в праві самостійно встановлювати його, виходячи зі специфіки своєї діяльності. Варто пам`ятати, що годинник роботи, вихідні, кількість змін і інші пункти повинні бути прописані в трудовому договорі. У разі якщо працівнику пропонують зміна режиму робочого часу, цей нюанс повинен бути не тільки обговорений, а й внесений до трудового договору.

Далі наведемо приклади найбільш часто зустрічаються варіантів, пропонованих роботодавцями:

1. Режим гнучкого робочого часу. Характерний тим, що тривалість, початок або закінчення роботи працівник визначає самостійно, але за угодою з роботодавцем і з внесенням в трудовий договір інформації про згоду керівництва на гнучкий графік.

2. Режим неповного робочого часу. Встановлюється також за угодою між керівництвом і співробітником. Існує кілька видів такого графіка роботи:

• скорочення кількості годин на один робочий день (наприклад, замість 8 всього 6 годин);
• скорочена тиждень (режим неповного робочого тижня полягає в тому, що робочий день залишається 8-ми годинним, але таких днів у тижні менше, ніж повинно бути);
• змішаний варіант, коли і робочі години, і дні бувають скороченими.

Оплата за такий вид роботи буде проводитися відповідно до витраченому на роботу часу або від обсягів виконаної работи.На введення режиму неповного робочого часу зазвичай можуть претендувати тільки деякі категорії громадян:

• вагітні жінки;
• жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
• особи, які є батьками або опікунами неповнолітнього дитини до 14ти років, або до 18ти років, якщо дитина-інвалід;
• особа, що доглядає за хворим родичем, якщо це підтверджено документом з медичного закладу.

3. Режим ненормованого робочого дня. Полягає в тому, що окремо взяті працівники або весь трудовий колектив згідно з договором виконують свої обов`язки поза робочим часом або за період, який коротше ніж встановлений в організації робочий день. Подібні нюанси окремо обговорюються між співробітниками і роботодавцями, або прописані в трудовому договорі, якщо специфіка роботи має на увазі, що всі робочі дні є ненормованими.

4. Змінний режим робочого часу. Зазвичай він зустрічається в компаніях і організаціях, чий виробничий процес вимагає більше часу, ніж займає звичайний робочий день. До такої категорії належать заводи і різні фабрики. У цьому випадку кожна зміна виробляє роботу протягом встановленого часу, який потрібен для ефективності виробництва і розумного використання обладнання. Залежно від масштабів і специфіки виробництва в добу може бути від двох до чотирьох змін. До цієї ж категорії відноситься і робота вахтовим методом.

5. Режим підсумованого обліку робочого часу. Подібні види роботи вводяться в тому випадку, якщо організація не має чітко встановленої тривалості робочого дня або тижня. Наприклад, якщо з працівниками укладається договір підряду і є план виконання певного виду роботи. Оплата прораховується згідно з визначеним облікового періоду (місяць, квартал) НЕ перевищує стандартного числа годин роботи.

6. Нестандартні режими робочого часу. До цієї категорії відносяться такі умови праці, які виходять за рамки 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Наприклад, режим гнучкого робочого часу, неповний робочий час, поділ однієї робочої ставки між двома співробітниками і т.п. Варто зазначити, що цей режим найбільш часто встановлюють для жінок, які мають дітей.

Режим робочого часу обов`язково повинен бути прописаний в трудовому договорі. Інакше, в разі переробки навіть на кілька годин буде важко довести свої права і отримати оплату за свою законну працю.