Обідня перерва

Право на обідню перерву є незаперечним для будь-якого співробітника, трудящого повний робочий день. У трудовому кодексі чітко написано, що робота без перерви на обід є серйозним порушенням, отже, начальство зобов`язане виділити працівникам час на їжу і відпочинок в середині зміни.

Обідня перерва

Перерва на обід створений, перш за все, для задоволення фізіологічних потреб людини, почуття голоду обов`язково виникне і його необхідно буде вгамувати, адже голодний працівник не зможе повноцінно працювати, тому надати йому таку можливість, безумовно, в інтересах керівництва. Однак, інша важлива функція перерви на обід - зміна виду діяльності та відпочинок, які позитивно впливають на працездатність і дозволяють співробітнику з новими силами взятися за виконання трудових завдань.

Тривалість обідньої перерви

Важливо пам`ятати, що обідня перерва не включений в трудове час, тобто якщо у вас восьмигодинний робочий день з регламентованим перервою на годину, то почавши роботу в 9 ранку, ви зможете її закінчити не раніше 18:00. Самовільне скорочення обідньої перерви для зменшення тривалості робочого дня неприпустимо - час його початку і тривалість повинні бути вказані в трудовому договорі, який ви підписували під час вступу на роботу. Звичайно, можна спробувати домовитися з начальством особисто, але для нього це загрожує порушенням трудового законодавства.

Обідня перерва не оплачується, тому є особистим часом кожного працівника, яким він може розпоряджатися на свій розсуд і зовсім не зобов`язаний перебувати в офісі.

Мінімальна тривалість обідньої перерви за КЗпП - півгодини, максимальна - два, але зазвичай вона коливається від 40 до 60 хвилин і визначається керівництвом. В ідеалі, час обідньої перерви слід розраховувати, виходячи з розташування місця громадського харчування, в якому обідають співробітники, і включати в неї час на дорогу туди і назад, вживання повноцінного обіду, обов`язковий відпочинок після їжі і гігієнічні процедури. Молодим мамам важливо знати, що їх перерву на обід розраховується трохи інакше: їм належить час на годування дитини, 30 хвилин кожні три години. Цей час може бути підсумовано і перенесено на початок або кінець робочого дня, більш того, воно оплачується.

Початок обідньої перерви також визначається начальством, і, як правило, залежить від часу початку роботи, загального режиму праці, складності виробництва і стомлюваності співробітників.