Чорний список працівників

Чорний список - це не просто порожні слова або непотрібний каприз роботодавців. Якщо людина обманює роботодавця, займається шахрайством в межах організації або просто не хоче якісно виконувати свої трудові обов`язки, то йому пряма дорога в чорний список працівників.

Недобросовісні працівники не рідко змінюють лише рід діяльності, а їх переконання щодо необхідності якісно працювати на благо своєї організації залишаються все ті ж. Поганий працівник після звільнення, швидше за все, залишиться при своїй думці, а на новому місці роботи заявить, що він звільнений несправедливо, адже на самій-то справі ретельно виконував всі свої обязательства.Спісок недобросовісних працівників допоможе роботодавцю вирішити цю проблему.

Список поганих працівників може складатися як однієї організація окремо, так і декількома регіональними представництвами однієї компанії або ж різними компаніями в межах області, регіону.

Характеристика на поганого працівника

Характеристика з місця роботи для працівника річ незамінна і може стати в нагоді в різних ситуаціях пов`язаних з його трудовою діяльністю.

Якщо ви роботодавець і не знаєте, як правильно скласти характеристику на поганого працівника, то далі вашій увазі буде представлена покрокова інструкція для її написання.

Вкажіть повне ім`я по батькові та прізвище працівника, його вік.
Назва підприємства, на якому він працює, яку посаду він займає і як довго.
Наведіть відомості про трудові якості працівника і його навичках в рамках займаної ним посади.
Якщо у вас є бажання або ви вважаєте це за необхідне, то ще додатково ви можете конкретизувати його здатності функціонально виконувати свої обов`язки.
Наведіть відомості про відносини співробітника з колективом, рівень його конфліктності.
Вкажіть дані про додаткову освіту і підвищення рівня кваліфікації, якщо такі є.
Завірите написану характеристику своїм підписом і необхідними печатками.

Важливо пам`ятати, що при написанні характеристики на поганого працівника не слід використовувати оцінних слів, таких як: неврівноважений, ледачий, поганий, огидний і т.д. У ділових відносинах не допускається використання суб`єктивних суджень, оскільки вони можуть бути сприйняті двояко.

Використання зазначених слів у написанні характеристики для ледачого працівника, може дати йому можливість представити вас в очах інших роботодавців емоційно неврівноваженою, тому вказуйте тільки факти, оскаржити які буде невозможно.Плохіе якості працівника можуть проявитися на попередньому тестуванні його навичок і знань, тому не пропускайте прояви агресивності, ліні або сперечання повз увагу і відразу робіть відповідні висновки, про те чи потрібен вам такий співробітник.

Беручи кандидата, на якусь посаду в своїй організації, поцікавтеся, чи немає його в базі даних недобросовісних працівників. Такі бази даних існують в форматі веб-сайтів, отримати всю необхідну інформацію ви можете в інтернет мережі.

Як звільнити поганого працівника?

Перш за все, варто відзначити, що необхідно спочатку проводити перевірку професійних якостей найманого працівника, таких методів зараз предостатньо. Якщо ви вже з якихось причин прийняли на роботу кандидата без всяких перевірок, то будемо готові до того, що ваш новий співробітник може погано справлятися з даними йому обов`язками. Для того, щоб застерегти себе то такого розвитку подій, і полегшення можливого процесу його звільнення в майбутньому, список поганих співробітника слід дотримуватися деяких правил.

Ще на етапі укладення трудового договору з новим працівником розглядайте можливість звільнення, не відкладайте на потім розмова про такі неприємні моменти.
Не варто укладати трудовий договір з випробуванням, так як в подальшому працівник може оскаржити в суді, незадовільні на ваш погляд результати випробування і рішенням суду відновитися на попередній посаді.
У ситуаціях прийому на роботу без попередніх перевірок ділових якостей, більш кращий варіантом буде терміновий діловий договір.