Куди скаржитися на роботодавця?

Напевно, у кожного з нас бували хоча б раз конфлікти з начальством. У більшості випадків, це були всього лише рішення якихось робочих питань, збігу обставин і тому подібні ситуації. Однак нерідкі й такі конфлікти, які розгораються через несумлінність начальника або директора. Багато з нас до сих пір не знають, що робити в разі, якщо затримують або не виплачують заробітну плату, не відпускають у відпустку, змінюють графік роботи, і куди скаржитися на роботодавця. Давайте розглянемо, як покарати недобросовісного роботодавця, куди скаржитися на начальника і які заходи вживати в подібних випадках.

Начальник завжди правий?

Основні проблеми з начальством виникають найчастіше від нашого незнання законів або небажання оформлятися на роботу відповідно до КЗпП. Звичайно, цьому є поважна причина: роботодавець не завжди згоден платити завищені податки за своїх працівників, тому й не займається належним оформленням їх на місце роботи відповідно до законодавства. У більшості випадків це компенсується чималими зарплатами, і працівник згоден на подібні умови. Однак в конфліктній ситуації такі працівники просто не матимуть жодних юридичних підстав, щоб довести свою правоту, в цьому випадку невідомо, як покарати нечесного працедавця. Можна порадити звернутися в організації, куди можна скаржитися на роботодавця, однак, не маючи необхідних документів, суперечка вам не виграти. Більш того, несумлінне начальство часто користується правової «безграмотністю» працівників і свідомо провокує конфліктні ситуації, щоб нажитися на них.

Як покарати роботодавця?

У ситуаціях, коли всі ваші робочі документи оформлені відповідно до законодавства, а начальство не має рацію в тому чи іншому питанні, не варто мовчати і терпіти образи і труднощі. Зазвичай дії, що здійснюються роботодавцем, не мають жодних законних підстав, а працівник проте має свої права. У подібних випадках необхідно знати, як можна покарати роботодавця і кому скаржитися на начальника. Ось кілька простих порад:

Дізнайтеся, кому скаржитися на роботодавця. Навіть якщо у вас немає конфліктних ситуацій, ця інформація ніколи не буде зайвою. Знайдіть всі дані організацій, що займаються захистом прав працівників, трудових інспекцій в вашому місті чи районі.
Якщо конфліктна ситуація має місце, варто конкретно визначитися зі своїми претензіями до начальства. Уточніть, які саме ваші права порушуються, чи є для цього причини, чи можна виправити ситуацію.
Напишіть скаргу начальнику. Іншими словами, оформіть свої претензії в письмовому вигляді. Скарга - це офіційний документ, допомогти скласти його можуть в інспекції праці на вашу місцем проживання.
Прикладіть до скарги необхідні документи, що підтверджують факт порушення роботодавцем ваших прав. Це може бути трудовий договір працівника з роботодавцем, що описує права та обов`язки сторін, або ж інші документи.
Всі зібрані папери і документи ви можете надати в інспекцію особисто, або ж надіслати поштою. У будь-якому випадку, варто переконатися, що документи прийняті, проставлений вхідний номер, і уточнити, у якого саме інспектора вони знаходяться на розгляді.
Наступний крок буде зроблений вже з боку інспекції праці - вони проведуть перевірку організації або установи, складуть акт про порушення ваших прав, після чого ці порушення повинні бути усунені в зазначений термін. Про виконання інструкцій роботодавець повинен представити звіт в інспекцію.

У разі якщо ви не хочете афішувати своє ім`я, можна звернутися до інспектора з проханням про його нерозголошення. Скаргу ви змушені будете написати від свого імені і підписатися, а також представити всі документи. Але під час перевірки інспектор вимагатиме документи також і інших працівників, тому з`ясувати, від кого з них надійшла скарга, буде складно.